企业会计准则修订与发布专辑.doc

2014《企业会计准则》修订与发布 专 辑（二） 2015年7月 解读修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》 解读修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》 目录： 修订背景 修订的主要内容 （一）明确职工薪酬的类别 （二）规范职工的含义及其范围 （三）完善短期薪酬的会计处理 （四）全面规范离职后福利的会计处理 （五）进一步规范辞退福利的会计处理 （六）补充其他长期职工福利的会计处理 （七）增加相关披露 三．衔接规定 正文: 财政部于2014年1月27日下发“关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知(财会[2014]8号)，通知称：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。 ﹡﹡82.08＝456.35÷（1＋10%）18 ﹡﹡﹡414.86＝456.35÷（1＋10%） ﹡﹡﹡﹡含尾数调整。 服务第1年至第20年的账务处理如下： 1.服务第1年末，甲公司的账务处理如下： 借：管理费用（或相关资产成本） 746,200 贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 747,200 2.服务第2年末，甲公司的账务处理如下： 借：管理费用（或相关资产成本） 820,800 贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 820,800 借：财务费用（或相关资产成本） 74,600 贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务 74,600 服务第3年至第20年，以此类推处理。 （五）进一步规范辞退福利的会计处理 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 企业应将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。 辞退福利：一是在职工劳动合同到期之间解除劳动关系的补偿； 二是职工自愿接受裁减给予的补偿。 应当区分辞退福利和正常退休养老金。 虽然职工没有解除劳动合同，但不再为企业提供服务，企业承诺提供经济补偿的，如发生“内退”情况，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在正式退休之后应当按照离职后福利处理。（明确区分辞退福利与离职后福利） 辞退福利的确认：孰早确认（孰早日确认为职工薪酬） ①企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供辞退福利时； ②企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时； ——两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，计入当期损益。 内退的确认时间 实施职工内部退休计划的，应当比照辞退福利处理。应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退工资和缴纳的社会保险费，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认内退工资和缴纳的社会保险费。 辞退福利确认和计量的问题： （1）对职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。 （2）对自愿接受裁减建议的辞退计划，由于裁减职工的数量不确定，应根据《企业会计准则第13号——或有事项》，预计将会接受裁减建议的职工数量，并根据其数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。 （3）对于辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内完全支付的辞退福利，应当适用短期薪酬的相关规定。 （4）对于辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的辞退福利，应当适用关于其他长期职工福利的相关规定，即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。 实务中需要注意的问题： ·明确区分辞退福利与离职后福利。 内退人员正式退休之前属于辞退福利，注意与有关法规的协调。 实施职工内部退休计划的，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在正式退休之后应当按照离职后福利处理。 ·区分短期辞退福利和长期辞退福利。 短期辞退福利：对于预期在年度报告期间期末后十二个月内完全支付的辞退福利，按照辞退福利进行会计处理（即适用短期薪酬的相关规定）。 长期辞退福利：对于预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的辞退福利，作为长期辞退福利，参照有关长期职工福利的规定进行会计处理。 ·福利计划借管理费用贷银行存款 29