工会法劳动法.ppt

学习《工会法》《劳动法》辅导讲座 中国劳动法学会理事 北京明德劳动关系研究所研究员 浙江省劳动法学研究会常务副会长兼秘书长 凌 林 《中华人民共和国工会法》 《浙江省实施中华人民共和国工会法办法》  《劳动法》《劳动合同法》 现行的《工会法》，我们称之为修改后的《工会法》。 之所以这样称，是因为1998年12月第九届全国人大常委会 决定对1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议 通过的《中华人民共和国工会法》进行修改而列入人大立法规划，2001年10月27日第九届全国人大常务委员会第 二十四次会议以116票赞成，14票弃权，1票反对，通过 《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。92《工会法》废止了1950年6月29日中央人民政府颁布的 《中华人民共和国工会法》，2001年10月27日修正了92 《工会法》（第一次修正），2009年8月27日第十一届全国人大常委会第十次会议《关于修改部分法律的决定》对92《工会法》进行了第二次修正（小修改）。所以，新中国首次立的三部法之一《工会法》，可以说前后经历了三次立法上的大调整和大修改，一次小的修改。 （两部《工会法》，50《工会法》和92《工会法》。92《工会法》的两次修改，即2001年10月27日和2009年8月27日的修改） 四部宪法和四次修改.doc 《中华人民共和国工会法》 1950 年6月28日中央人民政府委员会通过，29日中央人民政府 主席毛泽东发布命令公布施行（共26条） 1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过（共42 条） 2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四 次会议修改（共57条） 2009年8月27日第十一届全国人大常委会第十次会议《关于修 改部分法律的决定》修改 以下主要从两个方面来介绍： 一、修改后的《工会法》主要特点； 二、修改后的《工会法》主要内容解读。 幻灯片14 一、修改后的《工会法》主要特点 特点之一，修改后的《工会法》打破了所有制的界限，是工会更加广泛和普遍地开展维护职工权益工作。 修改后的《工会法》打破了按企业性质规定基层工会权利义务的形式，废除了“全民所有制、集体所有制、外商投资企业”等字样和相关条款。除民主管理问题对国有和集体企业做了特殊规定外，修改后的《工会法》适用于所有企业、事业单位和机关，工会工作不再局限于公有制企业，工会在各类企业、事业和机关中都将发挥其应有的作用，其权利和义务及组织、干部、经费财产的保障都是平等的。 特点之二，修改后的《工会法》突出了工会维护职能，使工会更加直接、鲜明地代表和维护职工的权益。 修改后的《工会法》突破了工会工作四项职能并举的格局，明确了工会“是职工合法权益的代表者和维护者”的地位，明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，应当代表和维护职工的具体利益。”同时,明确了工会突出维权的两大机制，即集体合同制度和职工代表大会制度。 在突出维护职能的前提下，工会也应积极履行其他职能，如修改后的《工会法》规定“工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职 工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍”。使工会更好地代表和维护职工利益