公司人员招聘方案1.doc

公司人员招聘方案 根据公司发展规模不断的扩展，需求管理和技术人员，公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制， 按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人员编制，完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。 一、招聘岗位 工程部；一级建造师、技术总工、技术员、施工员、资料员 安监部；质检员、安全员、 合约部；造价师、算量员（土建、安装、水利、绿化） 办公室；文员项目经理、、成本造价（土建、安装） 二、聘用的基本条件 1、热爱祖国、遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。 2、思想品德端正、作风正派、形象气质、语言表达、工作态度。 3、认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉严、遵守公司的秘密。 三、招聘渠道选择 依据公司实际需要,按部门、定岗定编对外招聘和公司内部选拔优秀的管理人员和技术人员，定部门、定岗、定指标、定报酬、两种形式。 为了加速人才的引用；利用网上招聘人才，重点招聘有实际经验、工作时间五年以上，通过行业熟人介绍有成熟经验的经考核 凡公司聘用的正式、试用、临时、均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、技术人员 、一般行政人员、工人及其他人员五大类别 。 四、简历的筛选工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等 重点注重以下几点： (1)、专业与学历：建筑学院、建筑技校，大专等（提供职称证件）； (2)、工作经验：总工需要工作10年以上，并提供曾工作的地点、时间、规模、当时具体任什么职务。 四、面试 主要考虑以下几个方面 (1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等 （2） （4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等 五、施工现场实习人员 并指定专业技术人员对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。 技术人员、管理人员具有本科以上文化程度，并具有与所聘岗位相适应的专业知识，能力和技术知识、水平（相应的职称证件）。 附件1：应聘人员申请表1 附件2：应聘人员申请表2 应聘岗位及报酬参考表 部 门 招聘岗位 人数 需要条件 报酬 项目部 项目经理 3 质检 3 安全员 3 施工员 3 成本合约部 图纸算量 3 成本预算 2 资料员 2 办公室 文员 1 应聘人员申请表1 应聘职位：______________ 填表日期：_______年_____月______日 姓 名 性别 出生日期 照 片 政治面貌 籍贯 民族 联系电话 电子邮箱 QQ 最高学历 婚姻状况 健康状况 毕业院校 专业 身份证号码 紧急联系人 家庭地址 紧急联系人电话 教 育 背 景 起止时间 毕业院校 专 业 获得学历/证书 工 作 经 历 起止时间 工作单位 职 位 证明人及电话 家 庭 状 况 姓 名 关 系 工作单位以及职务 联系电话 基 本 技 能 计算机操作 Word 口 Excel 口 Powerpoint 口 Photoshop 口 其他________ 普通话 精通口 熟练口 良好口 一般口 粤语 精通口 熟练口 良好口 一般口 期望薪水： （月薪） 可到职日期： 兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实，愿接受公司查询，如有虚报，公司可随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。 申请人签名： 日期： 应聘人员申请表2 请选出三项能够影响你选择工作的关键因素： 1、 2、 3、 A．薪酬福利 B．个人的发展前景 C． 工作地点 D．稳定的工作 E．和谐的工作环境 F．企业的发展前景 G． 企业的公众形象 H．专业对口 I.其它（请注明） 请选出三项你最希望从企业中得到的： 1、 2、 3、 A．较高的经济回报 B．较高的职位 C．良好的专业技术 D．先进的管理办法 E．培训机会 F．较强的综合能力 G．发挥自我的能力 H．较高的社会地位 I.其它（请注明） 大学期间你如何支配你的时间？请以百分比说明： A.学习（ %） B.运动/休闲/娱乐（