EICC_教材教程教案.pptx

EICC 电 子 工 业 行 为 准 则SA8000社会责任培 训 OCT 2007 目 录EICC来源EICC的整体架构EICC与其它管理体系的关系EICC的内容详解EICC和SA80000的异同？如何在公司导入EICC？提问和回答1、EICC的来源EICC：2004年10月，惠普、戴尔、聯想、富士康和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。1、EICC的来源EICC列出的各種標準，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全、工人受到尊重並富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。本準則所指的電子行業，包括原始設備制造商（OEM）、電子制造服務（EMS）公司和原始設備設計制造商（ODM），以及為生產電子產品提供設計、制造、銷售和/或商品和服務的合約員工。電子行業的任何一家企業都可以採用自願，並推廣至供應商處。本準則的參與者，首先應作出支持本準則的聲明，並應遵守此準則。2、EICC的整體架構劳工道德规范EICC健康安全管理体系环境3、EICC與其它管理體系的關系ISO9001SA8000EICCWRAPOHSAS18001ICTI1SO14001ROHSQC0800004、EICC内容详解-劳工1.自由选择职业 -不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。 -不得要求上交身分证、护照或工作许可证作为雇用条件。2、不用童工 -不得使用童工。 -所有18岁以下的工人不得执行危险性工作，并限制夜间工作。4、EICC内容详解-劳工3.工时 -一周的工作时间包括加班在内不超过60小时。 -每周七天工人至少休息一天。4、工资与福利 -工资应符合最低工资、加班时间和法定福利的法律。 -禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。 -应以工资存根或其它类似文件将工资支付给员工。4、EICC内容详解-健康与安全1.职业安全 -应控制员工工作场所会遇到的潜在危险。 -提供适当的个人防护装备。 -不得通过惩罚来提高员工的安全意识。2、应急准备 -确认公司的所有紧急情况。 -制订紧急情况应急预案，并演习和培训。 -合适的消防设施。4、EICC内容详解-健康和安全3.职业伤害和疾病 -应制订程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害和疾病。 -包括鼓励员工报告、记录案例、提供治疗、案例调查及纠正、协助员工回到工作岗位。4、工业卫生 -识别、评价和控制由化学、生物及物理因素的危害。 -配置个人防护用品。4、EICC内容详解-健康与安全5.体力需求高的工作 -识别、评价并控制高体力劳动对员工的危害。 -包括人工搬运材料、提升重物、长时间站立、高度重复或强力装配工作。6、机器防护 -提供物理防护装置、联动装置和屏障。 -正确地维护。7、宿舍和餐厅 -提供卫生间设施、饮用水、清洁的食物预备存贮设施。 -员工宿舍应干净、安全和紧急出口，供暖和通风及合理的私人空间。4、EICC内容详解-环境1.环境许可和报告 -获取、登记及更新环境许可证。 -按环境许可证要求实施。2、预防污染和节约资源 -采取预防污染的措施。 -节约自然资源。3、有害物质 -识别和控制释放至环境的有害物质。 -安全处理、运输、存贮、回收或重用和处置。4、EICC内容详解-环境4.废水和固体废物 -按照要求进行监控、控制和处理。5、空气排放 -按照要求进行监控、控制和处理。6、产品含量限制 -符合与危害物质有关的法律法规，包括标识。 -按客户的要求进行加工。4、EICC内容详解-管理体系1.公司的承诺 -社会及环境责任声明。 -守法及持续改善。2、管理职责和责任 -明确公司代表。 -明确其职责。3、法律和客户要求 -识别、理解、评价适用的法律法规和客户要求。4、EICC内容详解-管理体系4.风险评价和风险管理 -制订程序，以识别环境、健康安全和劳工风险。 -确定风险的级别，并采取控制措施，以确保合规性。5、附有实施计划和措施的绩效目标 -制订目标指标。 -明确其实施计划，并定期评估。6、培训 -制订培训需求、计划及实施。7、沟通 -明确沟通的渠道、对象及方法。4、EICC内容详解-管理体系8.员工反馈和参与 -制订方案持续评估员工对本准则的理解。 -并获取相关的反馈意见。9、审核与评估 -定期自我评估。10、矫正措施 -制订程序以及时纠正所发现的不足之处。11、文件和记录 -建立文档和记录，并保护机密。4、EICC内容详解-道德规范1.廉洁经营 -遵守诚信标准。 -所有非廉洁的行为明令禁止。2、无不正当收益 -不得提供或接收贿赂或其它形式的