临时工使用管理办法(试用) 3.doc

公司基地生态林临时工雇用管理办法 一、目的 为加强生态林用工的统一管理，避免用工不均衡现象，特制定本办法。 二、招用范围 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 三、临时工聘用1、临时工条件：（1）年满18周岁，持有本人有效的身份证证件； （2）身体健康，能适应本岗位工作；（3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。 2、聘用程序 （1）用工部门须严格控制临时工使用人数。（2）用工部门聘用临时工时必须填写《生态林临时工聘用标准明细》，确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准，经行政副总及基地经理签字批准后，交人力资源部保存。 临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②特殊工种需提供相关操作技能资格证书； 3、聘用方式 临时工的聘用方式主要以计量和计时两种。 四、待遇 临时工以计件或计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。 工作内容及管理责任 工作内容及工种分类： 按工作时间长短可分为长期临时工与阶段性临时工。 长期临时工主要工作内容：果树的剪枝、浇水、锄草等持续性工作，聘用方式是计时。 阶段性临时工主要工作内容：机械操作、繁重性体力劳动、临时工作，聘用方式可为计量和计时，一般是完成阶段性工作任务后工作结束。 2013年加大生态林的投资力度，种植树木数量较大，任务艰巨，机械工作时间要适当延迟，工人作业尽量采取计量结算方式。行政副总李秉忠及基地经理段兴旺根据工人作业实际情况制定合理的结算方式。 管理与责任： 雇佣的临时工必须服从基地负责人的管理与调配。 基地相关负责人应根据临时工不同工种的性质，制定安全操作工作流程，并作简单讲解培训。工作过程中，非基地相关负责人违章指挥造成的工伤事故，均由雇佣的临时工个人承担。 雇佣的临时工在工作时间以外发生的意外事故均由个人承担。 六、工资结算 1、长期临时工（季节性，剪枝、浇水、锄草等工种）按月结算工资，每月3日前，用工部门上报《生态林临时工聘用标准明细》，会同临时工上月考勤表，经行政副总及基地经理签字批准后，上报至人力资源部。 阶段性临时工完成任务后，用工部门填写《生态林临时工聘用标准明细》，会同临时工的考勤表，经行政副总及基地经理签字批准后，上报至人力资源部。经审核备案一个工作内后转至财务部，两个工作日内发放工资。 长期临时工的工资发放时间与公司正式员工工资发放时间统一。由公司财务部出纳去公司基地办理发放。 阶段性临时工的工资结算是完成任务后，由公司财务部出纳去公司基地办理发放；如财务出纳外出办事，行政副总可统一带领工资，需与财务办理相关手续。 七、相关表格 《生态林临时工聘用标准明细》 《考勤汇总表》 八、?本办法自 年 月 日起执行。如有修改、补充另行通知。 第 1 页 共 3 页