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东西方领导人的差异
东西方领导人的差异 形象 决策 用人 东方“重道德”的传统是多数人倾向以德为主。宁用庸人、愚人，不用小人、恶人。“重道德”能使团队较为稳定，凝聚力强；但也可能使组织缺少有能力者，阻碍组织的创新和发展。 西方选人强调“精艺事”，选拔人才注重能力、业绩，更重视“才”。使得西方组织拥有人才进行开拓创新，组织效率高；但也可能由于制度不完备或监控力度不够使得组织存在不稳定的风险甚至遭受重大损失。 处事 * 形象 决策 用人 处事 国学大师钱穆在《现代中国学术论衡》一书中指出：“中国重和合，西方重分别”。 东方领导注重集体意见，采取集体决策。优点是错误率低，主观色彩少；缺点是久议不决，贻误时机。 西方领导采用个人决策。有利于责任落实，快速灵活；但是带有主观色彩，缺乏公正、客观、全面。 中国人讲究中庸之道，崇尚“圆”，凡事讲究变通，能屈能伸。建立和谐的人际关系。 西方人讲究是非明了，重视准确性，崇尚“方”，棱角分明，领导采用开放性且强制性手段。 *
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