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报告称：55%美国企业将增加社交招聘预算 　　今年2月，来自国外媒体的数据显示，2011年有2200万美国人通过社交网络找工作，其中有六分之一的求职者顺利找到了工作。相比2010年的1440万，通过社交网络找工作的人数增长了52.8%。美国求职招聘网站Jobvite去年年末发布的一份报告称，近九成的美国企业表示将在未来一年使用社交网络招聘，55%的美国企业将增加社交招聘预算。通过社交网络招聘正成为更多企业的选择。 　　职业社交网站天际网CEO林廷翰解释说，社交招聘效率高成本低，对于求职者和招聘者来说具有明显优势。 　　在互联网出现之前，企业招募人才，最大的挑战是如何发布公司的招募信息才能让更多人了解和知晓，以确保企业有足够的选择面。然而，要想从几千个候选人中筛选出合适的人。这种信息发布的低成本优势正逐渐被‘筛选成本’的上涨所抵消。除网上招聘外，传统上最常用的方式是：找信得过的人推荐。关键词是“信任+推荐”，因为基于信任的（主动）推荐是所有降低交易成本的最有效方式。 　　社交网络的出现很好的将这两点进行了结合。以天际网为例，它可以为求职者推送可能适合他们的职位；同时，招聘者在发布职位信息之后，能够掌握哪些人浏览了自己发布的内容，有针对性的挑选候选人。另一方面，随着用户在天际网上日积月累的拓展人脉，可信任的人越来越多，来自朋友的职位推荐的信息自然也越来越多。 　　林廷翰也强调，保证招聘信息的可信度是社交招聘的前提。只有为用户提供真实可信的信息，才能把社交招聘的市场越做越大。 　　今年2月，來自國外媒體的數據顯示，2011年有2200萬美國人通過社交網絡找工作，其中有六分之一的求職者順利找到瞭工作。相比2010年的1440萬，通過社交網絡找工作的人數增長瞭52.8%。美國求職招聘網站Jobvite去年年末發佈的一份報告稱，近九成的美國企業表示將在未來一年使用社交網絡招聘，55%的美國企業將增加社交招聘預算。通過社交網絡招聘正成為更多企業的選擇。 　　職業社交網站天際網CEO林廷翰解釋說，社交招聘效率高成本低，對於求職者和招聘者來說具有明顯優勢。 　　在互聯網出現之前，企業招募人才，最大的挑戰是如何發佈公司的招募信息才能讓更多人瞭解和知曉，以確保企業有足夠的選擇面。然而，要想從幾千個候選人中篩選出合適的人。這種信息發佈的低成本優勢正逐漸被‘篩選成本’的上漲所抵消。除網上招聘外，傳統上最常用的方式是：找信得過的人推薦。關鍵詞是“信任+推薦”，因為基於信任的（主動）推薦是所有降低交易成本的最有效方式。 　　社交網絡的出現很好的將這兩點進行瞭結合。以天際網為例，它可以為求職者推送可能適合他們的職位；同時，招聘者在發佈職位信息之後，能夠掌握哪些人瀏覽瞭自己發佈的內容，有針對性的挑選候選人。另一方面，隨著用戶在天際網上日積月累的拓展人脈，可信任的人越來越多，來自朋友的職位推薦的信息自然也越來越多。 　　林廷翰也強調，保證招聘信息的可信度是社交招聘的前提。隻有為用戶提供真實可信的信息，才能把社交招聘的市場越做越大。 ＤＤ丨 ＮＥＳ．０５１２１.ＣＯＭ丨张家港新闻网丨