《女职工劳动保护特别规定》宣讲课件教材课程.ppt

一、《特别规定》出台的背景、意义 二、《特别规定》的主要调整 三、《特别规定》的内容解析 四、《女职工禁忌劳动范围》解读 《女职工劳动保护特别规定》宣讲 《女职工劳动保护特别规定》宣讲 第一部分 《特别规定》出台的背景、意义  《女职工劳动保护特别规定》宣讲 影响女职工切身利益的变化： 一方面，劳动者就业岗位的安置、劳动用工、劳动报酬、劳动标准、劳动安全卫生、保险福利等需由劳动关系双方根据企业在市场竞争中的运营状态，依法自主交涉解决。 另一方面，在市场竞争的导向下，企业在产权制度、所有制类型、治理结构、管理理念和经营规模等方面的变化，以及在兼并、重组乃至破产过程中，必然会造成劳动关系的多样化，并由此带来大量且复杂的职工权益保障问题，影响着包括女职工在内的劳动者的切身利益。  《女职工劳动保护特别规定》宣讲 干着最苦的活 《女职工劳动保护特别规定》宣讲 二、《特别规定》颁布实施的重要意义 《特别规定》颁布实施的重要意义可概括为“一个体现和三个有利于” （一）体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策 （二）有利于女职工和下一代的身心健康 （三）有利于保护和调动女职工的积极性 （四）有利于促进劳动关系和谐与社会稳定 《女职工劳动保护特别规定》宣讲 第二部分 《特别规定》的内容调整 《女职工劳动保护特别规定》宣讲 一、《特别规定》的突出特点： （一）连续性 （二）适时性 （三）可发展性 （四）可操作性 《女职工劳动保护特别规定》宣讲 二、《特别规定》的主要内容调整 （一）从宏观层面上看，主要调整了监督管理体制。 1988年 劳动行政部门 1998年 劳动保障行政部门 安全生产监督管理部门 卫生行政部门 2012年 劳动保障行政部门 安全生产监督管理部门 《女职工劳动保护特别规定》宣讲 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 （一）关于《女职工劳动保护特别规定》的立法目的的理解 一是必要性 二是特殊性 三是目的性 （二）关于规定名称中“特别”的理解 （三）关于立法依据 《女职工劳动保护特别规定》宣讲 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围较大，是“全口径”的 《女职工劳动保护特别规定》宣讲 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条第一款 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 这两条是关于用人单位在女职工特殊劳动保护工作中的责任规定 《女职工劳动保护特别规定》宣讲 第四条第二款 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 本条是关于女职工禁忌从事的劳动范围部门职责的规定 《女职工劳动保护特别规定》宣讲 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 （一）关于不得解除劳动合同的理解 （二）关于本条的法律责任 《女职工劳动保护特别规定》宣讲 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 本条是女职工在孕期劳动时间和劳动量的规定 《女职工劳动保护特别规定》宣讲 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个