人力资源3级6劳动关系管理.doc

第六章 劳动关系管理 劳动关系P268：雇主与雇员之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。雇员是基于劳动合同，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。劳动关系是产权关系的表现形式主体具有特定性与劳动分工有直接联系资本与劳动力结合的表现形式在市场经济条件下，人力资源的配置是通过实现的P270： 劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 劳动法律关系特征P270：内容是权利义务，双务关系，具有国家强制性。 201311 劳动法律关系构成要素P271包括劳动法律关系的主体（雇员与雇主）、内容（权利义务）与客体（权利义务所指向的事物-劳动工资保险福利工作时间休息休假劳动安全卫生）。 劳动法律事实P271依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。包括： 劳动法律行为：以当事人的主观意志为转移-引起劳动法律关系产生变更消灭-法律后果的活动。 包括：合法行为，违约行为，行政行为，仲裁行为，司法行为。 劳动法律事件P272：不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象：201311例如企业破产，劳动者伤残死亡，战争。 劳动法律行为中的意思表示应符合以下基本要求：P272 （1）行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图； （2）意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立； （3）行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。 我国劳动关系的转变（十一届三中全会后）P272 ：主要表现在：主 多 复 多 法 主体明确化，劳动关系多元化，利益复杂化，动态多变化，利益协调机制趋向法制化。 利益协调型劳动关系的运行（原则）是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则为基础构建的。 物质利益原则P273：激励机制，平衡机制，调节机制，约束机制。 以下属于国家基本劳动制度的有：劳动合同制度，集体合同制度。 劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种利益激励机制。 合同制度保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。 合同制度保证了劳动者平等择业权和劳动条件决定权，为劳动者追求正当自身利益提供了条件。 体现中国特色的劳动关系：P274 ①国有企业的劳动关系仍然占重要地位，在肯定利益差别的前提下，坚持利益一致的价值取向 ②劳动关系的转型具有过度性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能的转变也需要一个过程 ③集体主义的观念、和谐的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别。 劳动关系的调整方式P274： 简答题 200711 201111 劳动法律法规（基本特点：体现国家意志），劳动合同（基本特点：体现劳动关系当事人双方意志），集体合同，民主管理制度（职工参与管理形式：职工代表大会，平等协商制度），企业内部劳动规则（基本特点：企业意志的体现），劳动争议处理制度（司法性特征），劳动监督检查制度。 平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事物进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。 集体协商比个别协商重要的原因：P275 ①由于企业内的分工、协作和资本使用的统一性和社会性，使得企业中很多事务属于公共事务。 ②工作于企业组织内的雇员个人，由于其劳动力的本质特征以及劳动力市场状况不可能与雇主保持力量上的均衡。 雇员参与民主管理的形式P276：组织参与-职工大会，代表参与-产生代表，个人参与-合理化建议。 劳动争议处理制度中调解的基本特点P277： 群众性 ②自治性 ③非强制性（201311自愿：申请调解-调解过程-达成协议-履行协议） 企业劳动争议调解委员会由职工代表，工会代表，用人单位代表组成。 集体合同制度 综合分析题200805 集体合同与劳动合同 劳动合同的争议处理 集体合同P278：用人单位与单位职工根据法津、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 没有工会时-由职工代表与企业签定。 集体合同与劳动合同的区别P278 集体合同 劳动合同 主体不同 企业-工会组织 企业-劳动者个人 内容不同 全体劳动者共同权利和义务 只涉及单个劳动者的权利义务 功能不同 规定企业一般劳动条件 （最低劳动标准） 确立劳动者和企业的劳动关系 法律效力不同 法律效力高于劳动合同 低于集体合同标准的法律一律无效 订立集体合同应遵循的原则：P279 1.内容合法2.相互尊重-平等协商3.诚实守信-公平合作4.兼顾双方合法权益5.不得采取过激行为。 集体合同的形式P280： 主件（综