2012年教职工考核方案.doc

石油化工学院2012年 教职工考核方案 成立考核工作领导小组： 根据巴职院文件精神,成立石油化工学院教师2012年度考核工作领导小组、监督领导小组（见石油化工学院具体文件）: 二、考核原则 （一）坚持谁主管谁考核的原则； （二）坚持客观、公平、公正、公开、民主注重实绩的原则； （三）坚持实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相、结合的原则。 三、考核对象 石油化工学院全体教工 四、考核办法 （一）根据巴职院文件精神,成立考核工作领导小组、监督领导小组，确定《石油化工学院2012年教工考核方案》，由考核工作领导小组对全体教工进行考核，监督小组负责监督。 （二）由考核领导小组根据考核评分细则对参加考核的教师进行赋分，考核各项目均实行百分制，最后由监督小组按比例进行核分，审查并计算考核结果。 （三）各分项分值按合计分除以参加打分人数的平均成绩计算，四舍五入，小数点后保留两位小数。 五、考核内容： （一）德 (10％) 1、政治思想表现（60分）（1）爱党爱国，忠诚人民教育事业；（２）生活态度积极，思想觉悟高；（３）遵纪守法，作风正派；（４）热爱集体，团结同志；（５）认真参加政治理论学习和集体活动。 2、为人师表（40分）（1）仪态端庄，服饰整洁得体；（2）举止文明，言行一致；（3）在道德品行上对学生起到表率作用；（4）不迟到、不早退、不拖堂、不随意调课。 （二）能(30％) 1、业务技术、管理水平（40分）（1）业务技术水平高（2）管理能力强（3）工作效率高（4）有较强的学习和创新能力 2、知识更新（20分）（1）不断学习和探索职业教育的新理念并能应用于实践教学中（2）努力提高自身的学历水平和实际动手操作能力 3、敬业精神（20分）（1）备课认真，教学内容熟练，作业批改认真，做好课外辅导；（2）主动承担教学任务，工作积极； 4、教书育人（20分）（1）将思想教育贯穿于在教学过程之中；（２）了解关心学生，正确引导激励学生；（３）对学生严格要求、严格考核、严格管理；（４）能对违纪学生及时进行教育和帮助并取得成效。 （三）勤（10%）上班出勤+到会情况+教务处通报=100分 1、上班出勤 以院领导或值班人员抽查为准，抽查不在岗，未请假的每次扣3分，请事假的每天扣1分，请病假的每天扣0.5分，迟到早退每次扣1分。扣完为止;上课迟到早退，每次扣2分;无正当理由拒绝承担各科室安排的工作，每次扣6分。 2、参加集体活动情况（包括学院、部内、教研室召开的各类会议、集体活动等） 以办公室或各科室点名记录为准，每缺席一次扣3分；经批准的病假每缺席一次扣0.5分、事假每缺席一次扣1分，扣完为止(因公出差、法定假除外)。 3、被石油化工学院及上级部门通报（含口头批评）一次扣2分，一次一般教学事故，在汇总表的扣分项中扣5分，严重教学事故在汇总表的扣分项中扣10分。 （四）绩（40%） 1、教学工作月考核平均分（40%） 2、工作量（50%） 由我石化院教务处提供教师工作量情况。满工作量按满分100分计；不满工作量但工作量在70%的得70分（含70%在内）在50%的得50分（含50%在内）；依次类推。 3、超额工作量（10%） 专职教师按两学期平均周课时，以每周12节为基础，每超1节加5分；备课多课头，每学期１－２为正常，在此基础上每多一门加10分。兼职行政管理人员以每周副院长、办公室主任、教务科科长、招生就业科科长6节、教务科副科长、教研室主任7节、科研科科长、团支部书记4节、团干事3节、其他科室干事3节、班主任6节、信息采集员、党支部宣传委员、通讯员2节为基础，每超1节加5分。 （五）廉（10%） （1）自觉遵守《中国共产党党员廉洁自律条例》，对于与公务有关的请客，做到请吃不到，送礼不要（50分）（4）严格按照学院的有关规定公正、公平地看待和评价每一位学生，对于违纪行为，不徇私舞弊、姑息迁就。（50分） （六）附加分 （1）教职工中从事兼行政管理工作副院长、办公室主任、教务科科长及副科长、学生科科长、招生就业科科长、科研科科长、团支部书记的人员，全年加5分，半年加2.5分；学生管理副院长全年加8分，半年加4分。兼任教研室主任、党支部委员、工会主席、工会委员、办公室、教务科、团总支等干事的人员，全年加3分，半年加1.5分。兼职班主任、学生科及办公室干事全年加4分，半年加2分（由以上职务的直接领导酌情赋分） （2）在本年度获得或国家级、区级、州级、院级先进称号分别按5、4、3、2加分； （３）论文（获奖或发表）：发表：院级1分、地州级3分、省级5分、国家级以上10分（核心刊物）；获奖：院一等奖2分，二、三等奖1分、地州级一