教职工考核计分方案.doc

（一）教职工的出勤考核记分： 1、每月出满勤（在规定每天上班时间内无缺勤，无请假）记2分。 2、教师每天要按时上下班，凡在规定的到离校时间内迟到一次扣0.1分，早退一次扣0.2分，缺勤一天扣2分，事假一天扣0.2分。 3、不参加周一升旗仪式一次扣1分，不参加早操课一次扣0.5分。 4、病假： 病假必须有医院的病历和交款单，有的不扣，否则按缺勤论处。 长期病假按市教育局“三教[2011]85号文”执行。 5、教师请假在半天内由教导主任批审，请假1天由副校长批审，校长批假权限为3天，4天以上须向镇中心校、市教育局请假。 6、公差不算假、公派学习不算假，但必须按公差、公派的时间结束后立即归校，否则所超出的天数按缺勤论处。 7、婚丧假的时间，按市教育局“三教[2011]85号文”执行，但超过假期天数的按缺勤论处。注：婚假是指教职工本身结婚的；丧事是指与教职工本人有直属关系的（如父母、孩子、配偶）。 （二）例会考核记分： 教职工的周例会（含政治业务学习）每次记0.3分，请假一次扣0.3分，旷会一次扣1分，迟到一次扣0.2分（第二次点名结束），早退一次扣0.5分（以宣布散会为准），公差不扣分。 （三）常规工作考核记分： 1、各种计划、总结按时上交。计划类开学初第三周全部上交，总结类学期结束时上交，不交一次扣1分。 2、课任教师要按时上下课，不迟到、不早退。旷课一节扣2分，上课铃响后迟到5分钟扣0.2分；迟到10分钟扣0.5分；15分钟后才到课堂算旷课一节，扣2分。早退5分钟扣0.2分；早退10分钟扣0.5分；早退15分钟算旷课一节，扣2分。 3、经过学校安排代课的每节给予代课教师补贴10元，安排看班的每节补贴5元。 4、不通过学校领导批准，私自调、换课发现一次双方扣0.2分，若导致责任事故由调、换课人员负全责，课程一律以学校课程总表为准。 5、在课堂教学中，每出现一次安全事故扣2分。 6、上课时使用通迅工具发现一次扣1分。 7、上课态度要端正，教师上课不规范的发现一次扣0.5分（以值日领导巡视发现或经向学校调查所获的信息为准）。 8、教师上课时要搞好组织教学，课堂上有学生打闹、喧哗现象发现一次扣0.5分。 9、教师上课时不准穿拖鞋、超短裙进课堂，发现一次扣1分。 10、教师不许酒后上课，发现一次扣1分。（由值日领导或学生提供证据为准）。 11、教师在上班时间不准招伴打扑克牌、搓麻将，否则，发现一次每人扣1分。 12、班主任、科任教师点名检查本班学生上课人数，并做好学生的思想教育工作，让每位学生每天都能到校学习。如发现有以下情况者将按不同情况给予奖罚（以当日值日领导提供的数据为准）。 上课人数一个月内保持占全班总人数的95%以上的每月奖班主任1分，跟班教师0.5分。 上课人数一个月内占全班总人数不到90%的，扣该班主任当月积分0.5分，扣跟班教师当月积分0.2分。 上课人数一个月内占全班总数不到85%的，扣该班主任当月积分1分，扣跟班教师当月积分0.5分。 上课人数一个月积分占全班总人数不到80%的，扣该班主任当月积分1.5分，扣跟班教师1分。 上课人数一个月内占全班总人数不到75%，扣该班主任当月积分2分，扣跟班教师当月积分1.5分。 上课人数一个月内占全班总人数不到70%的，扣该班主任当月积分5分，扣跟班教师当月积分3分。 13、教师上课放鸭式的，发现一次扣2分。 14、体罚和变相体罚学生或在上课时间因擅自离开课堂，造成责任事故的，出现一次其后果由本人承担，学校概不负责，并扣当事教师当月积分5分。 （四）备课教案、作业、听课考核记分： 1、教师上课前必须备好课、写好教案，能按教学进度进行备课、写教案完全按要求完成的按每课时记0.1分，教师上课无备课、无教案或用旧教案上课的按每课时扣0.1分。（以教导处教学常规工作检查时提供的数据为准）。 2、教师上课要按时布置、批改作业，作业布置要求每堂课或上完一个教学内容至少布置一次作业（作业分量要足）并认真批改，能按要求布置、批改的每次作业记0.5分；作业次数达不到的（按不足的次数）每次数扣0.1分。 3、课任教师每上完一个单元课程后要对学生进行一次测验，完成的每单元奖0.5分，没有进行测验的，按每单元扣1分。 4、教师每学期听课15节，领导听课20节。听课要有记录有点评，有听课记录表（记录表上必须有授课教师的签字），完成的每节课奖0.2分，并发给听课补助费每节10元，不完成的每缺一节扣0.3分。 5、被安排为期中、期末测试监考的教师要认真组织学生按时测试，对监考马虎、作弊、或临场不到位的教师将给予扣分处理，马虎的扣2分，作弊扣3分，不到位扣5分。 （五）奖励性记分与补贴： 1、为了鼓励教师积极参与学校组织的教研活动，凡在教研活动中主动配合学校教研组上公开课的，每上一节奖励1分并补贴50元。 2、外