新晋员工入职培训 ----中天科技装备电缆行政部.pptVIP

新晋员工入职培训 1. 公司标志中天图标的中心是太阳，象征企业蒸蒸日上，外加一道光环，组合体又似线缆的横截面，四周以菱形弧面环抱，“中天”二字为丰满的琥珀体，整个图案简洁明了，庄重沉稳，富有实力，饱含中天科技如日中天之意。 2. 公司中英文名称 中文名称：中天科技——江苏中天科技股份有限公司. 英文名称：ZTT—— Zhongtian Technologies Co.,Ltd. 管理体制 1、管理结构 公司根据公司法、会计法、上市公司管理规章等国家现行法律法规，建立健全了公司内部管理体制，并使之有效运行。 ＊ 股东大会：行使最高控制权 ＊ 董 事 会：行使管理决策权 ＊ 监 事 会：行使制约监督权 ＊ 经 理 层：行使经营执行权 考勤 请假 1、请假种类、期限参照本手册“考勤与休假制度”中的相关内容。 2、 请假手续及批准权限： 三天以内（含三天）由员工所在车间批准，四天以上七天以下由各办（部）负责人批准。七天以上一个月以内，由部门签署意见后报公司总经办人事部审批。 3、员工试用期内原则上请假累计不应超过一周。在试用期内，因特殊情况请假超过一个月者，要相应延长试用期。 薪酬 1、工资分配遵循“按劳取酬、多劳多得、同工同酬”的原则。 2、公司根据岗位情况，员工工资核算根据员工所从事的工种及具体生产情况分为以下三种制度: 年薪考核制 基薪提成制 联质计件制 员工福利 一、休息日与法定假日 ＊ 全体员工可享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等有薪法定假日。 ＊ 如因工作需要法定假日不能休息，部门可安排补休。 注：在工厂生产特别繁忙，订单很急的情况下，我们还是要以大局为重，以客户为重，放弃假期，完成订单。 二、事假 三、病假 四、婚假、产假、哺乳假、丧假 员工符合法定结婚年龄申请婚假的，享受三天婚假。 女员工生育期间享受90天产假。 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，给予丧假三天。 五、社会保障 公司为在职员工办理养老、医疗、失业、工伤保险。 人事政策 1、招聘和录用条件 2、招聘程序 3、报到手续 4、试用期 由人力资源部门报总经理审核批复新员工被录用后，一律实行试用期考核制度，试用期时间为三到六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期届满，由部门经理依据考核情况，提交是否转正、延期或辞退的书面报告。 5、转正及合同签订 公司在新员工试用期过后第一个工作日与其签订劳动合同，凡是不愿签订合同的员工，公司一律不予录用。 人事政策 6、离职 试用期内，员工与公司均可单方面提出解除劳动关系，而不必承担任何赔偿或补偿责任（双方另有约定的除外）。 试用期满之后，员工离职分为“辞职、自动离职、解雇、开除”四等： ＊ 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月书面通知公司，按到职日期结算工资，但不结算任何奖金及福利。 ＊ 自动离职：对连续旷工时间超过3天或者本年度内累计旷工时间超过7天的员工，直接解除合同。 ＊ 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合公司要求，无法胜任职位，公司有权解雇，届时结算工资。 ＊ 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 员工离职时，应与部门经理在人力资源部门的参与之下办理工作交接，填写《离职事务清理手续签核单》,移交所有公司钱款、财物，最后将表格交人力资源部门存档。 人事政策 人事政策 人事政策 奖励和惩处 奖励和惩处详见“奖惩条例及实施办法” 奖励分为：记功、嘉奖、及物质奖励 处分分为：通报批评、警告、降级、留用察看、解除合同 情节严重、触犯法律的，由司法机关依法惩处。 安全 1、坚持“以人为本”，贯彻“安全第一、预防为主”的方针。 2、中天科技承诺为员工提供安全的工作环境。 作为一个员工，负有责任熟悉公司的安全规章制度和处理事故的程序，时刻保持警惕清醒的头脑，严格遵守安全规则，使用安全器械，及时报告任何不安全的因素。如果在工作时间内发生了事故、有人受了伤害，你应立即向有关负责人报告，并获得任何必要的紧急援助。如果事故及伤害很严重，必须立即寻求专业人员的帮助。 3、如果发生重大火情，请及时拨打119报警；发生重大伤残事故，及时呼叫120急救中心。 注意事项 1、维护设备必须严格按照设备维护操作规程进行。 2、操作设备时必须严格按照操作规程操作，严禁