- 1、本文档共178页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
产品知识-HR系统教学讲义.ppt
; K/3人力资源系统应用实施的成功与否,与有效的培训有着密切的关系。本课程在培训中贯穿一个完整的案例,从用户应用和系统实施的角度,对K/3人力资源系统的功能主线一一介绍 .
;我们的目标:;系统概述 ;整体流程;课程内容;课程内容;目 录;软件安装;软件安装-环境检查;软件安装-数据服务部件安装;软件安装-中间层业务部件安装;软件安装-客户端部件安装;软件安装-WEB/人力资源部件安装;账套管理;账套管理;账套管理-新建账套;账套管理-账套备份;系统登录;系统登录-登录前IE配置;系统登录-登录前IE配置;步骤3:单击【自定义级别】,弹出“受信任站点”的安全设置页面,设置“受信任站点”的所有有关“ActiveX……”的选项都设置为“启用”,依次【确定】完成安全级别设置。;步骤3:打开【Internet Explorer】,在地址栏输入地址http://hrserver/kdhrms回车确定,IE中会显示登录页面,选择【数据源】,输入【用户名】“Administrator”,单击【确定】登录。;系统参数设置;步骤:点击【系统设置】 → 【系统参数】 → 【邮件服务】显示“邮件服务”页面。;系统参数-人力规划;步骤:点击【系统设置】 → 【系统参数】 → 【职务体系】显示“职务体系”页面。;系统参数-组织单元;步骤:点击【系统设置】→【系统参数】 → 【工作流】显示“工作流”页面。;步骤:点击【统设设置】→【工作流设置】→【招聘计划审批】→【创建】。;系统参数-创建需表单定义的工作流;步骤:点击【统设置】→【系统参数】→【职员代码】标签页,单击【启用职员代码生成】,此时在职职员的代码会自动生成;单击【禁用职员代码生成】此时将取消所有职员的代码。对于在【启用职员代码生成】功能之后的入职职员,可单击【生成职员代码】,生成其职员代码;步骤:点击【统设置】→【系统参数】→【新建职员】标签页。;步骤:点击【统设置】→【系统参数】→【职员类型】,根据相应类别做出选项设置,如设置“合同工”不作为在编职员类别,则如图3-2-19设置并【保存】;步骤:单击【统设置】→【系统参数】→【请假类别】。;步骤:单击【统设置】→【系统参数】→【工资同步】;基础人事及用户管理;基础人事流程;步骤:单击【系统设置】→【用户管理】→选择权限列表中具体权限→【设置与查看范围】→【设置范围】;课程内容;目 录;课程目的;第一节 人事管理
第二节 能力素质模型
第三节 绩效管理
第四节 招聘选拔
第五节 培训发展
第六节 考勤管理;人事管理-职务体系;步骤1:单击【人力资源】→【初始化设置】→【职务体系】→【职等设置】→【职等范围】。;步骤2:单击【人力资源】→【初始化设置】→【职务体系】→【职务设置】→【职务类型】→【新增职务类型】;步骤3:单击【人力资源】→【初始化设置】→【职务体系】→【职务设置】→选择【职务类型】下拉列表中职务 类型→【新增职务】;步骤4:单击【人力资源】→【初始化设置】→【职务体系】→【职务设置】→【维护职级】→【新增职级】;人事管理-组织架构;步骤1:单击【初始化设置】→【组织架构】→【集团】→【修改】,修改“集团名称”,并填写完成其它的属性内容,单击【确定】返回。;步骤2:单击【初始化设置】→【组织架构】→“海天集团有限公司”→【新建公司】,输入“海天(中国)有限公司”,并填写完成其它的属性内容,单击【确定】;步骤3:单击【初始化设置】→【组织架构】→“海天(中国)有限公司”→【新建部门】,输入“人力资源部”,并填写完成其它的属性内容,单击【确定】;人事管理-职位体系;步骤1:单击【初始化设置】→【职位体系】→“集团负责人职位”→【修改】,输入“集团总裁”并录入其它信息点击确定返回。;步骤2:单击【初始化设置】→【职位体系】→“集团总裁”→【新建】,输入“集团副总裁”并录入其它信息点击确定;人事管理-职员维护;步骤:单击【初始化设置】→【职员维护】→“集团总裁”→【新建职员】;人事管理-职称体系;步骤:点击【人事管理】→【人事事务】→双击【员工请假审批】→【选择员】弹出职员查询页面;人事管理-人事事务;人事管理-人事事务;人事管理-人事事务;第一节 人事管理
第二节 能力素质模型
第三节 绩效管理
第四节 招聘选拔
第五节 培训发展
第六节 考勤管理;能力素质模型-业务流程;步骤1:【能力素质模型】→【素质指标库】→【添加类型】→【创建指标】;步骤2:点击【人职素质符合度规则】,开始设置“指标库”中定义的级别和员工实际的级别设置比较规则。;步骤3:点击【能力素质模型】→【职位素质要求】→【分配职位素质要求】,通过【选择职务】或【选择职位】确定范
您可能关注的文档
- 交通安全专题讲座教学讲义.ppt
- 交通安全主题班会ppt-四年级教学讲义.ppt
- 交通安全日宣传资料培训课件方案研究.ppt
- 交通安全记心中培训课件方案研究.ppt
- 交通工具的利与弊 培训课件方案研究.ppt
- 交通工程学 第9章 停车场的规划与设计教程文件.ppt
- 交通工程学 第九章 道路通行能力教程文件.ppt
- 交通工程设施设计12(第八章服务设施)研究报告.ppt
- 交通枢纽与港站(第七章铁路枢纽站场)知识研讨.ppt
- 交通流分配培训课件方案研究.pptx
- 可编辑文档:证券行业2024年投资策略分析报告:供给侧优化,关注底部机会.pptx
- 中国新能源行业市场前景及投资研究报告:风光无限,风电,光伏,储能.pdf
- 公用事业行业市场前景及投资研究报告:火电电量增速转正,“煤硅”,风电,光伏,储能.pdf
- 2024年国家医保谈判品种分析报告.pdf
- 电网设备行业2024年市场前景及投资研究报告:景气持续,从周期迈向成长.pdf
- 可编辑文档:中国银行-银行业全球发展趋势和中行结构重组项目.pptx
- 资产配置研究系列分析报告:全球资产配置模型,市场短期波动.pdf
- 波动率因子改进分析报告:指数加权移动平均波动率.pdf
- 可编辑文档:中美消费板块市场前景及投资研究报告:港股.pptx
- 量化择时系列分析报告:成交量择时指标,VMACD_MTM.pdf
文档评论(0)