2012-2013南京邮电大学青年志愿者联合会迎新考评方案.doc

202013南京邮电大学青年志愿者 联合会迎新考评方案 一、考评活动的目的 本次迎新考评的目的有三点。一是为了督促各部门、服务队积极地参与迎新工作，为青志联贡献自己的力量；二是为了初步了解本届中干的情况，各部门、服务队的举办活动的能力、参与活动的情况；三是为了让各部门、服务队通过此次迎新活动更清楚地意识到自己的责任认识到自身不足，从而更好地开展日后的工作。 考评的对象、时间以及活动 考评对象：全体青志联中干 考评时间：从迎新到招新这段时间 考评活动：车站迎新、扫楼、招新 具体考评方案 本次迎新考评参照“迎新考评办法”的细则进行评分。（具体评分细则见附件） （1）考勤 1.青志联中干会议中干签到情况 2.青志联全体参加的活动中中干的签到情况 3.以部门或服务队名义举行的活动中主办部门的中干，没有特殊情况必须到场，不请假又不到场的按缺席处理；根据签到情况进行考勤，所有到场非主办部门中干都将在月末的考评汇总中予以加分。（具体评分细则参照附件1：迎新考评细则） （2）考绩 1.青志联全体部门服务队必须参与的活动，分别计入各个部门、服务队考绩中的活动举办中； 2.着重考察服务对象评价以及活动的效果； 3.考察中干活动表现，根据活动评价、投票得分，将中干得分折合后加入部门总分。 考评部 2013年9月 附录： 1.南京邮电大学青年志愿者联合会迎新部门及中干考评办法 2.南京邮电大学青年志愿者联合会迎新活动记录表及迎新考评表 附录1： 南京邮电大学青年志愿者联合会 迎新部门考评办法 第一章 总则 为了促进南京邮电大学青年志愿者联合会（以下简称为青志联）的内部建设，提高中干工作的积极性，表彰工作成绩突出的部门，结合实际情况，特修订此青志联迎新考评办法。 本办法适用于青志联全体部门（办公室、外联部、宣传部、新资部、考评部、消协、校园队、社区队、义教队、社会队、老人队）。 此次评比由考勤得分和考绩得分两部分组成，其中考勤得分满分30分、考绩得分满分70分。 考评将严格按照以下细则实施评分，考勤和考绩两个部分得分相加为最终得分，满分100分，以得分高者为优。 在迎新结束后，根据评比结果，得分最高的为优秀部门和优秀服务队。 评比后的各项分数明细清单及最终评定结果由考评部整理，上交主席团审核通过后该次评比方有效。 评比工作接受青志联全体成员的监督，杜绝一切舞弊行为。 第二章 评优细则 考勤部分（满分30分） 1. 考勤部分主要考察迎新期间中干参加例会和活动出勤情况。 2. 以上会议或活动中中干不得无故缺席、迟到、早退，根据每次会议的签到表，依以下情况出现的次数评定考勤结果为缺勤严重（平均每次会议、活动缺勤三人及三人以上）、缺勤较严重（平均每次会议、活动缺勤两人以上）、出勤一般（平均每次会议、活动缺勤一人以上）、出勤良好（平均每次会议、活动缺勤少于一人）、全勤，分别得分6分、12分、18分、24分、30分。 3. 若活动、例会和全会没有签到，则记为缺勤严重。 考绩部分（满分70分） 1. 活动参与考核（30分） 基础分20分，根据部门的本职工作表现及各项活动参与情况和在活动中的表 现，打分1—10分。 2. 服务对象评价及主席团评价（满分35分） 迎新结束后由考评部组织青志联主席团对各部门服务队迎新情况进行评价， 各位主席每人给分1—10分，取平均分计入最后得分，按比例满分20分。服务对象评价取平均分计入部门的评价得分，满分15分。 3. 额外加分（5分） 评选出的5名优秀中干所在部门或服务队获得额外加分，得分数依次为5分、4分、3分、2分、2分，满分5分。 补充细则：若优秀中干全部为部门中干，则服务队中干得分最高的3名进行额外加分，若优秀中干全部为服务队中干，则部门中干得分最高的3名进行额外加分得分数依次为5分、4分和3分，此项满分5分。