公司规章制度培训知识讲稿.ppt

欢迎参加 规章制度培训 ;宽容的心;公司规章制度; 什么是公司制度？;公司制度是关于公司组织、运营、管理等一系列行为的规范和模式的总称。 公司制度是企业全体员工在公司生产经营活动中须共同遵守的规定和准则的总称。 公司制度是规范公司员工行为最基本的手段之一。 ;提问二？;1、当然要有制度，中国有名句古话不是说，家有家规，国有国法，一个企业就是一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。 2、如果没有正真的规章制度，员工的工作效率低，人心涣散，最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。 ;我们记得公司哪些制度？;提问三？;一个是新员工刚入职的时候。 另一个就是我们的员工受到处罚或者用到制度的时候。;我们如何去做; 作为员工：时常去了解制度，熟悉制度，遵守制度。 作为管理者、作为制度执行部??，时常引导员工。 这样我们的路也就顺了;;改变自己;作为公司人的第一步怎么走;试用与转正 你了解多少;请假流程如何走;加班制度;离职指引 你必须要知道的;电网制度;工作准则;工作准则;考勤规定;考勤规定;7、请假批准限度：3天内车间主任批准，3天至7天（含7天）由生产副总批准，请假超过7天，由行政部批准，请假最小单位为半天。 8、上班时间到未打卡到岗即为迟到，未到下班时间提前离岗为早退。 1、迟到或早退按每分钟一元罚款，超过30分按半天旷工处理（尺到仍须打卡，否则按全天旷工处理），由于迟到原因而逃避罚款要求请假者，一律不批准，私自离开公司将视为自动离职。 2、月内迟到早退累计3次（含3次）按惩罚处理，4-5次记过处理，6次以上记大过，并按旷工一天处理。 ;3、员工上下班忘记打卡者，应于当天到主管处索取员工忘打卡证明，经门卫证明本部门主管确认，综合部审核后才视为已出勤。 9、旷工 1、未经请假或假期满后未经续假而擅自不到职者，以旷工论处。 2、员工旷工一天，罚款人民币伍拾圆。 3、伪造出勤记录者经查明双方均以是旷工一天论处，每月迟到或早退三次以上（含三次）或当月有事请假者，当月均无出勤奖。 4、一年内旷工3天，公司立即解除劳动关系。 ;10、加班 1、全公司人员工作都皆为责任制。若因工和或者生产需要加班加点，各部门临时通知。 2、员工必须提前填写加班单由综合部按月统计汇总备查。（计时员工） 11、员工按公司规定的每周休息日外，其它法定休假如下： 1、元旦（公历一月一日） 2、春节（除夕、初一、初二） 3、三月八日半天（仅适用女性员工）（公司发放半天同价物品。女员工不作休息，也不算加班。 ;4、清明节一天 5、五一劳动节一天 6、端午节一天 7、中秋节一天 8、国庆节三天 12、以上休假日，如工作需要加班的计时员工，加班费发放按国家劳动部门相关规定为准，计件员工按平时计件为准。 ;员工日常行为规范;员工日常行为规范;员工日常行为规范;奖惩管理办法;奖惩管理办法;奖惩管理办法;奖惩管理办法;本次培训结束，谢谢参与