冠捷科技公司员工培训研究报告.ppt

;培训目的;培训内容及安排;1、冠捷电子有限公司成立于1990年12月 2、企业性质：外商独资企业 3、占地面积：443亩 4、主营业务：彩色显示器（CRT MONITOR）、液晶显示器（LCD MONITOR）、液晶电视（LCD-TV）以及等离子电视（PDP-TV）的研发、制造、销售、售后服务 5、自有品牌：AOC、ENVISION、TOPVIEW、AMARK 6、产品系列：彩色显示器、液晶显示器、液晶电视以及等离子电视 7、主要市场：南、北美洲、亚洲、欧洲30多个国家 8、公司自创建以来，屡获殊荣，得到各级领导的关注与指导，江泽民、朱镕基、李鹏、钱其琛等领导都曾莅临公司参观指导。公司致力为顾客提供高性能价格比，物超所值，环保健康的显示产品。在全球设立销售与服务网点，提供令顾客满意的产品与服务，努力达成社会、股东、员工、顾客满意。;公司近年来所获荣誉 ; 企业文化 ;二、公司劳工与道德承诺与方针 公司承诺遵守国家劳工管理的法律法规及EICC劳工与道德行为准则，通过建立规范的劳工及道德管理体系，降低与控制劳工及道德风险，规范与持续改善劳工及道德管理。 方针内容：保护劳工、尊重人权、诚信经营、回报社会。 ??? 为适应冠捷电子（福建）有限公司和福建捷联电子有限公司的发展，进一步健全与完善劳工与道德管理体系，降低劳工风险，维护劳工利益，公司组织相关部门依据劳工法律法规要求以及EICC劳工与道德准则，编制了劳工与道德管理手册。它是本公司劳工与道德管理的纲领性文件。全体员工必须认真学习，积极贯彻，严格执行。以确保公司劳工与道德管理符合法律法规、EICC、客户等多方要求，为公司赢的更好的信誉与效益。 ;公司的规章制度;生活、卫生守则 ;纪律守则 ;薪酬福利制度;生活福利 ;绩效考核;绩效考核周期: 部门经理和员工目前均采用季度考核 1、月度考核：次月的第1个星期考核上个月的绩效，7个工作日内结束。 2、季度考核：3、6、9、12月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况； 3、半年考核：6月25日开始，7月5日前上报考核情况； 4、年度考核：在次年1月的第2个星期考核，14个工作日内结束。;员工的绩效考核内容 (1) 德：政策水平、敬业精神、职业道德 (2) 能：专业水平、业务能力、组织能力 (3) 绩：工作质和量、效率、创新成果等。 (4) 勤：责任心、工作态度、出勤 (4-1)迟到、早退一次每次扣除2分 (4-2)旷工半天每次扣除5分依次类推. (4-3)忘记打卡每月3次以上(含)每次扣除0.5分 (4-4)每月请事假1天以上(不含)每天扣除1分依次类推. (4-5)警告、记小过、记大过、每次分别扣除5分、10分、20分 (4-6)嘉奖、记小功、记大功、每次分别奖励10分、20分、40分 (4-7))提出合理化建议且被公司采纳并经实践证明确实有益者,根据实际情况给予奖励. (4-8)不参加公司举行的会议、活动、培训者一次扣除5分依次类推。;公司假别 ; 丧假：员工因父母、配偶、子女丧亡可享有假期三天(含节假日)，其他直系亲属可享有假期两天(含节假日)。 生育假：怀孕女员工符合国家法律规定的婚育年龄，需持有本人居民身份证、户口簿、结婚证及准生证明，经社会保险管理中心确认为有效证件后(出具受理承诺单),公司给予女员工产假九十天，如遇难产(应持有生产所在医院证明)，可增加十五天产假。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如符合当地计划生育政策的规定，生第二胎子女，同样给予产假九十天。对符合晚育又领取《独生子女父母光荣证》的女职工，可增加四十五天产假，即可享受产假一百三十五天。 陪产假：符合晚育条件且持有《独生子女光荣证》的男员工，可享受陪产假七天(含节假日)，最迟须在其子女出生后三个月内一次性享受完毕。 法定晚育年龄：一对夫妻具备以下情形之一生育第一个子女为晚育： 晚婚后怀孕生育；(二)女方二十四周岁以上生育；(三)男方三十周岁以上生育。 流产假：因故流产者，需持有本人居民身份证、户口簿、结婚证明和准生证明，经社会保险管理中心确认为有效证件后(出具受理承诺单)，可享有十五天流产假(含节假日)，三个月以上流产者可享有四十二天流产假(含节假日)。 哺乳假：女员工按照国家计生规定生育，在幼儿一周岁内每天可享有两次哺乳时间，每次三十分钟，两次可合并使用,最长期限为一年(含生育假)。 停薪留职：员工请假天数超过公司规定者，可申请办理停薪留职。直接员工原则上不享有停薪留职待遇（若因特殊原因，经公司人事最高主管特批者，不在此限）。员工一年内停薪留职不得超过三个月，在停薪留职期间不计算薪资、年资。复职当月如工作不足一个月，则薪资依 实际工作天数按比