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劳务管理文件汇编;目录;文件汇编重点：;（四）确保劳务分包款及农民工工资及时足额发放。总承包单位对劳务分包单位工人工资发放情况负有监督责任，在拨付劳务分包款时，要监督分包企业将工人工资及时、足额地发放到工人手中，不得以已向分包队伍拨付分包款、不了解分包队伍具体情况为借口推卸责任。不论建设单位拨付工程款是否及时，发包单位不得以拖欠劳务分包款为条件发包劳务分包工程，与劳务分包企业签订的劳务分包合同，不得出现延期发放劳务分包款约定条款。所有企业必须将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或发放给其他不具备用工主体资格的组织和个人,如果发放“包工头”必须提供与拨付工程款相对应金额的农民工工资表，工资表必须是工人本人签字按手印，不得代签带领。 （五）劳务分包企业应建立以劳务工长为首的施工现场生产经营管理系统，实行劳务工长负责制。劳务工长对工程项目劳务作业负有管理责任，在承担工程项目劳务作业管理过程中，应当接受企业领导和上级有关部门的工作检查。 （六）劳务分包企业办理建筑劳务分包资质时，每专业类别应配备一名劳务工长；承接劳务分包工程时，至少须向施工现场派遣一名本企业的劳务工长，劳务工长应驻守施工现场履行职责，直至工资结算完毕劳务作业人员全部撤出。 （七）劳务工长实行持证上岗制度，每一名劳务工长只能承担一个工程项目的劳务作业管理工作；劳务工长每两年需参加一次继续教育培训考试，无故不参加继续教育培训，或考试不合格者，取消其劳务工长资格。;（八）自2010年8月1日起，新申请建筑劳务分包资质的企业，须提供为其所有技术工人办理社会保险的有关证明材料，已经取得资质的企业，在2010年资质考核前，办理社会保险投保的技术工人数量应至少达到资质标准要求数量的50%；在2011年资质考核前办理社会保险的技术工人数量应达到资质标准要求数量的100%。 （九）建筑劳务分包企业在每个工程项目至少须配备不少于2名管理人员，其中至少有1名持证上岗的劳务工长，负责劳务工人劳动合同管理和技能岗位培训，并做好劳务工人进、出场登记、考勤、工作量??证、工资核算与发放、以及各项资料整理归档工作，工作量签证须由工程项目建筑总承包、劳务分包、监理企业各存一份。 （十）工程总、分包企业须按各自职责分工在施工现场建立双卡管理信息档案、从业人员花名册、出勤记录、工资发放记录、个人培训记录等用工档案。劳务工人技能岗位证书原件须在施工现场备查。 （十一）2009年施工现场从业人员持证上岗率须达到90%以上， 2010年后达到100%，根据当前建管局要求工人上岗证本制证件可不存放施工现场，但工人建管亲情卡中必须有工人上岗证信息。 （十二）严禁建筑劳务分包企业无资质或超越资质范围承揽工程（5倍），建筑劳务分包企业不得将工程再行分包；建设单位不得将劳务分包作业直接发包给建筑劳务分包企业；外地建筑劳务分包企业进入青岛市从事建筑劳务活动，应按规定办理《外地建筑业企业入青信用证》。 ;二、“双卡”管理： 重点： （一）用工企业须在从业人员进入施工现场前为其办理并发放建管亲情卡与爱心工资卡。须使用建管亲情卡办理劳动合同签订、入场、转场、离场、劳动合同解除等手续，并将有关信息存入施工现场及企业和行业主管部门双卡管理数据库，作为从业人员管理、信息查询和统计的基础性数据及解决劳资纠纷的依据。须使用爱心工资卡发放从业人员工资。 （二）建筑施工现场的所有从业人员必须每日进行刷卡考勤，考勤时间不定。考勤信息存入施工现场及企业双卡管理数据库，作为工资核算、发放及解决劳资纠纷的依据。 （三）以工地为单位，所有分包企业每月初须将上一月份该工程所有劳务工人的完成工程量、应发工资、预借工资数额信息在施工现场予以公示后，报工程施工总承包项目部，由总承包单位审核、汇总后存入施工现场及企业的双卡管理数据库备查，并按要求格式于每月15日前上报至全市双卡管理数据库。总承包企业使用自有劳务工人实施劳务作业的，也须按以上要求做好相关工作。 （四）所有用工企业须在每月15日前将本企业劳务工人上一月份的实发工资数额报邮储银行，办理工资发放手续，通过管理银行将劳务工人工资发至爱心工资卡。严禁任何单位或个人扣留爱心工资卡，严禁将劳务工人工资发放至班组长再行转发，严禁由他人无合法手续代领工资。 ;文件汇编中有关劳务管理的处罚： 施工总承包（专业承包）企业有下列行为之一的，视情节轻重，按以下规定处理： ??1、施工总承包（专业承包）企业有下列行为之一的，按违法分包、非法用工依法处理： ????（1）将劳务作业分包给无资质劳务队伍的； ????（2）使用自有劳务工人开展劳务作业但不与劳务工人签订劳动合同或不为其办理社会保险及建管亲情卡与爱心工资卡的； ????（3）所发包的劳务作业工程超出建筑劳务分包企业资质核准的经营范围的。