劳动合同法讲座教材课程.ppt

《劳动合同法》讲座主讲人：刘晓霞;《中华人民共和国劳动合同法》;这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同时，用人单位人力资源管理理念也将面临颠覆性的挑战，用人单位人力资源管理乃至用人单位的全面经营管理势必受到深远影响。;讲座提纲;劳动合同法的立法背景;《中华人民共和国劳动合同法》;劳动合同法的亮点;劳动合同法的亮点; 1、适用范围窄，影响劳动法 作用的发挥 2、劳动关系法律规制复杂化 3、劳动合同短期化现象普遍 4、劳动关系法制化落实难 5、劳动力成本持续探低 6、劳动者的择业自由权受到 极大限制 ;法律的调整与政府执政理念有关系;法律的调整与政府执政理念有关系;我国国情决定的;我国国情决定的;经济全球化的发展需要;劳动合同法的立法进程;劳动合同法的立法进程;劳动合同法的立法进程;劳动合同法的立法进程;劳动合同法的立法进程;;;;;;为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。;中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。;劳动合同法的适用范围;企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务的社会组织。;列举的民办非企业单位涉及：教育、劳动、科技、体育、文化、卫生、民政、中介服务、法律服务等多个领域。 社会上举办的幼儿园、学校、培训机构、医疗机构、艺术表演团体、文化馆、图书馆、博物馆、美术馆、科技服务社、职业介绍所、福利院、敬老院、评估咨询服务中心、婚姻介绍所、社区服务中心、法律服务所、体育俱乐部、民办体育馆都属于民办非企业单位。;劳动部《劳动法》意见;;;;劳动部《劳动法》意见;规定了劳动关系的建立;规定了劳动关系的建立;;规范了劳动合同订立的形式;避免“先用工后订合同”的风险！ 建议“先订合同后用工”或“用工即签订” ！ 注意个别员工的无意或故意拖延行为！;无固定期限劳动合同; ;关于无固定期限劳动合同;关于无固定期限劳动合同;《劳动合同法》对无期限合同 新说法;用人单位 违法不签订无固定期限合同 的法律责任;只有2种情形可约定违约金;关于违约金操作2点注意;关于竞业限制～第23、24、25条;劳动合同法对竞业限制条款的适用作了进一步的限制： ; 竞业限制补偿金 竞业限制违约金 由双方当事人约定;职工违反必威体育官网网址或竞业 约定的法律责任;要点1：增加一种”无效或部分无效”情形;订立无效合同 的法律责任;适当扩大了经济补偿金的适用 ;（1）因单位过错导致职工 解除合同(38条) （2）因职工非过错导致单位 解除合同(40条) （3）单位依法裁员解除合同 (41条前款) （4）协商一致解除合同(36条) （5）单位破产、解散、被吊 销、被责令关闭(44条) ;关于经济补偿实务要点;经济补偿金的计算标准;经济补偿金的计算标准;规范了劳务派遣;规范了劳务派遣;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。;规范了劳务派遣;前后几个草案稿 争论、反复、修改最大 现《劳动合同法》共有11条;劳务型 公司; “劳务派遣”规定 ; “劳务派遣”规定 ; “劳务派遣”规定 ; “劳务派遣”规定 ; “劳务派遣”规定 ; “劳务派遣”规定 ; “劳务派遣”规定 ;规范了非全日制用工形式; 关于非全日制用工规定 1; 关于非全日制用工规定 2; 关于非全日制用工规定 3;● 试用期是选择性条款，是约定条款 ● 试用期长短与合同期长短相联系 ● 试用期只能约定一次 ● 仅约定试用期，试用期不成立 ● 试用期内工资待遇不得低于法定标准 ● 试用期内单位解除要说明理由 ● 二种情况不得约定试用期;试用期条款（第7条、第19、20、21条） a .试用期条款不是必备条款（劳动合同可以约定试