劳动法基本知识讲座研究报告.ppt

主讲人：张照东;授课内容;《劳动法》概述;适用范围;劳动合同;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。;事实劳动关系的认定 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。 ;工作时间和休息休假;职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 ;工资;劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它??法参加的社会活动。 加班工资：平时150%，休息日200%，法定休假日300%，带薪年休假300%（实际补发200%） 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。;劳动安全卫生;女职工和未成年工特殊保护;女职工生育享受不少于九十天的产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。晚育并领取独生子女证的，产假可延长135天至180天，由所在企业具体规定。女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。;社会保险和福利;福建省社会保险缴费标准;失业保险费 单位2％，个人1％ 城镇个体工商户本人按缴费基数的3％缴纳失业保险费。 缴费单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。;生育保险费 单位0.7%（厦门0.8%），个人不交 工伤保险 单位缴交，个人不交 差别费率0.5%—2% 医疗保险（厦门） 本市城镇职工：单位8%，个人2% 外来从业人员：单位4%，个人2%（上年度全市职工平均工资的60％为基数）;职工因病和非因工死亡的待遇 以职工所在地最低工资标准为基数 丧葬费：6个月 一次性困难补助费：5个月 供养亲属（父母配偶，男60周岁，女50周岁，或丧失劳动能力者；子女16周岁，或尚在中学学习，或丧失劳动能力者）月救济费：农业人口每人每月40%，非农业户口45%，孤身一人的按上述标准加发10%，供养直系亲属三人及以上的按三人计 遗属不在企业所在地的救济费可以一次性支付，无法确定具体供养月数的按120个月计算;《劳动合同法》解读;;《劳动争议调解仲裁法》解读;《社会保险法》主要规定;;;个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳