吕梁 求职的方法与技巧(下)培训课件方案研究.ppt

就业指导Employment Guidance ;面试与职场礼仪;什么是面试？;面试的目的;面 试 中 可 能 涉 及 的 内 容;面试的形式; 结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。 半结构化面试：是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。 非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。;由一系列与工作相关的问题构成 可靠性和准确性较非结构化面试强 主持人易于控制局面 面试通常从相同的问题开始 灵活性不够 如面试人多易被后来应试者所掌握 应试人较多且来自不同单位 校园招聘; 压力性面试：将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。 非压力性面试：在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。; 一次性面试：指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。(时间紧，人数多要求同学要把最精华的部分展示出来) 分阶段面试：依序面试、逐步面试,一般分为初试、复试与综合评定三步。（大公司，步骤严密，要做好充分准备）; 常规面试：就是我们日常见到的、面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试。 情景面试：引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。 综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。; 模拟面试情景，反复练习;掌握面试成功的六大原则;如何缓解面试前的紧张情绪; 不要对面试官报以很高的神秘感，可以尝试作为一个“售货员”的心态推销自己，一切都是建立在你情我愿的基础上的，所以没必要紧张。; 2.巧妙运用“肢体语言”; 3.提前到场; 4.带一个公文包; 5.说错话也不要紧;精彩自我介绍打动面试官; 开头：如“各位老师，早上好” 个人基本情况：清晰地说出名字、年龄、毕业院校、专业 突出自己的优势：承担过何种???任，有过哪些业绩 关于个人性格：客观评价自己，要与所应聘的工作有关 结束语：一定要有结束语，否则让考官误以为你的自我介绍未完;面试官的角度来看面试的几个步骤;正规面试的三个阶段; 正式面试阶段; 面试结束阶段：向面试人员提问;面试会考你什么; 在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议:;导致面试失败的因素;面对困难问题学会和HR打太极 ;4．我们为什么要聘请你？　　“我有朝气，而贵公司需要年轻人，我可以促使公司突破传统，不断前进、发展。” 5．请如实介绍一下自己的优缺点？　　在谈论缺点时，讲一些无伤大雅，即可以说是缺点，又可以说是优点的话。比如：耐心不够，不拘小节，固执、坚持己见等。 6．你与人相处得怎么样？　　这样说比较合适：在生活中，我与那些有共同爱好的人相处得比较融洽；在工作中，我以事业为出发，与各种人都能相处。;握手与微笑的礼仪;握手与微笑的礼仪;社交凝视 亲密凝视? 公事凝视 ;说与听的礼仪; 记住说话者的名字 适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑 如果有不懂之处，就反问确认一下 听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中途打断和打岔 ;站与坐的礼仪;站与坐的礼仪;服装仪表;服装仪表;服装仪表;服装仪表;必须守时;进入面试单位应注意;进入面试单位的礼仪;简历：应让招聘单位在30秒的时间内留下基本印象 ;　　随手从厚厚两摞简历中抽出一本，新浪吉林首席信息官面试官皱起眉头，一份简历，居然有40多页，“还有比这更厚的呢。有文学院的同学把自己的作品都一篇不落地全复印上了，可是找半天，你就找不着他是哪个学校的。还有的简历，你看半天不知他学什么专业的。”面试官苦笑，“要知道，我们一天收了1万份简历，看一份简历的时间，可能也就30秒。能不能让用人单位在这30秒内对你有一个基本印象？” ;　　面试官建议学生在简历上把“学校、专业、籍贯、政治面貌、社会实践经历、专业成绩、获奖情况说清楚就行，让最基本的东西一目了然”。 建议：名片化 ;　　除内容芜杂，主次不分外，照片也是个问题。“招聘会上，对一个同学印象不错，想不起名字了，抱来简历看照片没找到。后来才知道，他简历上贴的是高三时的照片。”面试官对记者说：“照片一定要用近期的，起码不能和现场应聘时本人面貌出入太大。” ;　　“有些女生把自己的艺术照放在简历里，说不上是性感还是妖艳。要知道，你不是来参加选美的，如果附全身照，就应当附一张体现学生本色的朴素照片，否则会起反作用。”面试官说。 　　面试官认为，做简历没必要花很多钱，但