基于人性的招聘面试实战技巧(授课版TO学员)培训资料.ppt

信息准备： 哪些信息？ 1、目标高校企业需求专业情况 2、就业办老师信息 3、场地设备信息 4、学生就业情况信息 5、薪酬需求信息 6、其他企业招聘信息 如何 获取？ 人员准备： 准备一：宣讲人员 准备二：面试人员 准备三：辅助人员 人员准备： 准备四：院系领导 准备五：就业办领导 准备六：学生干部 企业校园招聘宣传常用技巧和注意事项 企业常用的网络宣传渠道 公司网站宣传 高校就业网站宣传 行业论坛宣传 高校内张贴宣传海报 必威体育精装版的宣传渠道解析： 渠道一：专业院系QQ群 渠道二：就业办老师 渠道三：企业微博微信等 校园招聘现场布置： 会场入口安排： 会场投影布置： 仪器设备准备： 功能区域划分： 最好有易拉宝、安排专人接待 注意投影尺寸，会场太大的话可以在中间布置几个投影 电脑投影翻页器必不可少，事先检查是否兼容 学生就坐区、简历递交区、笔试区、面试区要分清 宣讲PPT设计注意事项： 公司统一模板 风格简洁明了 合理运用图片 突出重点内容 学生最关心的四项内容 公司文化 学习机会 发展机会 福利待遇 高校对企业的心理需求解析 心理需求一： 企业来的多 心理需求二： 企业名气大 心理需求三： 招聘人数多 心理需求四： 学生口碑好 高校领导最关注的问题： 就业率！ 与高校领导沟通时注意事项 三个突出： 突出诚意 突出优点 突出数量 三个注意： 注意礼节 注意形象 注意态度 如何维护与高校关系 维护方式一： 电话常联络 维护方式二： 节假日礼物 维护方式三： 高校拜访 维护方式四： 邀请来企业考察 第三章、甄选篇 1、面试氛围的设计 环境布置 工作安排 仪容仪表 面试维度 心情 梳理 面试官面试自检表： 是 否 1．进行考试前对考试的定位与实施方法是否已有充分了解 □ □ 2．是否已与其他考官商量好了？ □ □ 3．引入提问时是否努力形成融洽关系？ □ □ 4．展开的提问是否能让应试者充分发言？ □ □ 5．是否给与了充足的思考时间？ □ □ 6．是否注意问题简洁，让应试者多谈？ □ □ 7．有没有采用已暗示了答案的问题？ □ □ 8．提问有没有使得应试者紧张过度？ □ □ 9．是否围绕兴趣来提问？ □ □ 10．有没有避开触及应试者基本人权的问题？ □ □ 11．是否很好地抓住线索，深刻追究应试者的形像？ □ □ 12．话题数量是否适量？ □ □ 13．措词是否恰？ □ □ 14．记笔记的方法是否恰当？ □ □ 15．与其他考官合作是否圆满？ □ □ ? 面试前的准备： 手机调振动 面试场所要安静 工作先安排好 仪容仪表心情整理 面试纬度要先设计好 面试中的准备 多问过去，少问将来。 20%说，80%听。 尊重面试者，哪怕你觉得他很差。 要保持冷静，不要有明显的情绪表现。 不要问隐私，宗教，政治性问题。 不要只看简历，不看人。 不要在公司的员工登记表上写太多 重点考察匹配度。 牢记你是代表公司形象。 记住：整个面试过程中，都要将你的全部注意力集中在应聘者身上。 敏锐的观察能力是面试官必备的技能之一 面试结束后的注意事项 尽量送求职者出门。 如果时间太晚，可以邀请求职者一起进餐。 后续跟进工作要到位，尤其是一些储备的人选。 无论是否选中，都要感谢对方对公