大学生就业与创业培训课件方案研究.ppt

主讲: 林泽鸣 ;[请思考：];开篇; 明确的就业目标准备;　　　　　　　　　　　明确的就业目标准备;招聘会场面;;了解大学生就业形势;③ 不利方面 传统的毕业生就业渠道吸纳能力下降 社会对于毕业生学历层次的需求越来越高 地区间经济发展不平衡直接影响到毕业生的供求状况 社会对不同专业需求不平衡直接影响非热门专业毕业生的就业。 毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距 毕业生的就业期望值与现实需要的矛盾仍然严重 就业信息的不畅通影响就业工作的顺利开展; 培养良好的心理素质;②大学生应具备的择业心理 ⑴. 学会客观冷静地评价自己、认识社会 ⑵. 培养积极乐观的人生态度，建立良好的人际关系 ⑶. 正确对待挫折，自我调试不良情绪 方法：自我激励法、注意转移法、 适度宣泄法、自我安慰法 ⑷. 树立自信，培养竞争和风险意识;明确求职择??目标; 扎实的职业能力准备; 扎实的职业能力准备;企业人才知识结构图;现代职业对就业者知识的要求： 宽厚扎实的基础知识 精深复合的专业知识 大容量的新知识储备; 扎实的职业能力准备;教师能力结构： 知 识： 普通文化、专业知识、教育理论 自我管理技能： 关怀他人、耐心细致、责 任 感 可 迁 移 技能： 教学、 沟通、 评估、 激励、 说服、 讲解、 调查、 写作、 报告、 组织。 ③大学生在“就业能力”理解上的误区 A、“把就业能力等同于求职和获得工作的能力。” B、“因为缺少实践经验，大学生很难具有较强的就业能力。” C、“比别人做得好的能力才算就业能力。” ; 扎实的职业能力准备; 充实的求职材料准备;充实的求职材料准备;2.制作求职材料的原则 真 实: 以事实作基础、以顺利就业为目的。 准 确: 所涉及的概念、数据准确；材料的排 版、文字规范正确。 有个性: 与个人优势相结合，与专业特点相结 合，与求职岗位风格相吻合。 有针对性: 根据用人单位、岗位的具体情况和要 求而准备。“察其所需、供其所求”、 “量身制作”。;3.求职材料的制作 ⑴简历 (产品说明书、金钥匙） ①基本类型： 表格式、文章式、多媒体式 （从格式分） 时间型、业绩型、创 意 型 （从内容分） ②主要内容： 个人信息 就业意向 兴趣爱好 学习的主要课程 获奖情况 相关经验 其他情况（教育背景、科研情况、自我评价、院系鉴定） ;③写作技巧 知己知彼 瞄准一个“靶子” 写“怎么干”比写“干什么”更重要 篇幅不宜过长 拒绝枪手 简洁直白 不要出任何错误 ;⑵求职信 ①求职信的格式 称呼、正文、结尾、署名、日期、附件 ②求职信正文内容要点 说明写信缘由，表达求职愿望 提供个人材料，表达任职实力 赞赏应聘单位，表达求职诚意 提出后续要求，表达面试希望 ;充实的求职材料准备; 丰富的求职技巧准备; 丰富的求职技巧准备; 丰富的求职技巧准备; 丰富的求职技巧准备;2.面试时应遵循的原则 ⑴面试中常见的心理偏差 ①主考官的心理偏差 首因效因 （第一印象） 近因效因 （必威体育精装版印象） 晕轮效因 （一好百好） 偏见效因 （一坏百坏） 刻板效因 （社会定型） 相似效因 （惺惺相惜） ②应试者的心理偏差 自负，怯场，恐惧，自卑，依赖，悲观; ⑵面试时应遵循的原则 实事求是 随机应变 切忌紧张过度 形象、举止得体 ;3、面试前准备要求 ⑴. 了解用人单位和应聘职位的详细情况 ⑵. 正确评估自己的求职资格和工作能力 ⑶. 分析面试时可能谈论的问题 ⑷. 调整着装和应带物品与证件 ⑸. 熟悉面试的地点与面试时间 ⑹. 保持良好的心态和饱满精神 ⑺. 进行模拟面试训练 ;