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大学生就业与创业指导教程; 第一章导论;;第一节 大学生就业指导的渊源和目的;二、大学生就业指导的目的 ;第二节 大学生就业指导的主要内容和意义 ;二、大学生就业指导的意义;第二章认清就业形势;第一节 影响大学生就业的因素;二、高等教育大众化对大学生就业的影响;第二节 大学生就业形势分析;二、就业形势走向;第三章 端正就业观念 ;;第一节 影响大学生就业观的因素;二、影响大学生就业观的主观因素;第三节 树立正确的就业观;一、正确就业观的含义;正确的职业理想标准体现为两个层次：;（二）在实践中修正、实现自己的职业理想;二、树立正确就业观的意义;三、树立正确就业观的方法;（一）积极调试，发挥大学生就业的主观能动性;（二）四位一体，发挥客观因素的作用;4.优化国家政策环境;第四章 提升就业能力;;第一节 就业能力概述及特点;二、就业能力的分类;三、就业能力的特点;第二节 专业能力培养;（二）培养专业兴趣的途径;二、构架专业知识结构;（二）知识结构的模式;（三）构架专业知识结构的方法;（四）构架专业知识结构的原则;（五）优化专业知识结构的途径;（六）各行业对专业知识结构的要求;5.自然科学研究人员的知识结构要6.军事人才知识结构的要求7.财会人员知识结构要求8.文艺人才的知识结构要求9.涉外工作人员的知识结构要求10.公关工作人员的知识结构要求;三、提高专业技能;（二）提高专业技能的途径;（三）相关技能考试及证书;第三节 通用能力培养;一、主要的通用能力;（一）决策能力;（二）创新能力;（三）适应能力;（四）实操能力;（五）表达能力;（六）交往能力;（七）组织能力;二、培养通用能力的方法;（二）健全知识，勇于开拓，培养创新能力;从个人本身的因素来看，培养创造力应注意处理好以下几个因素：;（三）摆正心态，强化意识，培养适应能力;2.强化学习与职业意识;3.工作中所需的人才;（四）参与社团、社会兼职，提高实操能力;（五）扩充知识，积极实践，提高表达能力;（六）理解他人，认识自己，提高交往能力;（七）抓住机遇，学习他人，提高组织能力;第五章 熟悉就业政策;;第一节 就业政策的概念与特点 ;二、就业政策的特点;（二）大学生就业政策的特点;三、就业政策的类型;第二节 大学生就业的基本政策;二、相关部门及其主要职责;第三节 大学生专项就业政策 ;二、特殊就业政策;第六章掌握就业程序;第一节 就业程序概述;（三）材料准备;（四）信息准备;二、笔试;三、面试;四、跟踪;第二节 毕业生就业程序的关键环节;（二）就业协议书签订的主要原则;（三）就业协议书的主要内容、格式及条款;2.主要条款;（四）协议订立的步骤;（五）签订就业协议的程序;（六）无效协议;（七）协议解除;二、毕业生离校、报到的相关规定和流程;2.程序;（二）就业信息上报与未就业毕业生登记;（三）毕业生派遣;（四）报到;（五）改派;2.改派程序;（六）档案查询;（七）注意事项;（八）毕业生暂缓就业;（九）关于档案、党团组织关系问题;第七章 运用就业方法;;第一节 求职准备;（二）生涯规划;二、信息收集;（二）就业信息的筛选方法与技巧;2.搜集就业信息的技巧;（三）就业信息的渠道;三、材料准备;第二节 求职信与简历;（二）写好求职信应注意的一些问题;二、简历的写作;（二）简历的类型;（三）简历的基本要素;（四）写一份成功的求职简历;2.写一份好简历的步骤;第三节 笔试;二、笔试的准备;第四节 面试;二、面试的种类;（二）根据面试的形式划分;（三）根据面试中涉及问题的类型划分;（四）根据面试的结果划分;三、面试的内容及考核;四、面试的准备;五、面试的礼仪;（二）面试过程中的礼仪;（三）面试后的礼仪;六、面试的应对和技巧;（二）问题应答方面;第八章 维护就业权益;;第一节 就业权益概述;二、就业权益中权利的主要分类;第二节 就业权益的法律保障;着重介绍的前三部;二、就业协议书与劳动合同;(二)劳动合同概念及包含内容;（三）就业协议与劳动合同的区别;三、劳动争议的解决;第三节 求职陷阱与应对措施;二、应对措施;第九章 调适就业心理 ;;第一节 求职心理素质概述;二、良好心理素质的标志;三、培养良好心理素质的途径;第二节 求职的心理准备;以下介绍一些常用的心理调适方法：;二、求职应具备的心理素质;第三节 常见的心理问题及调适;二、心理问题的调适方法;第十章 指导大学生创业;;第一节 创业意识的培养;（二）大学生创业的特点;（三）创业意识的含义;（四）创业意识的要素;二、创业意识??重要性;三、培养创业意识的途径;第二节 创业能力;（二）经营管理能力;（三）专业技术能力;（四）交往协调能力;（五）创新