如何在工作中快速成长及提升知识讲稿.pptx

目录如何让自己快速成长应该掌握的科学工作方法正确认识工作职场众生相过渡页第二章 正确认知工作认知我们的工作40年黄金时间都离不开工作 01认知我们的工作被成就工作自我实现尊重阅历、经验社交需求02知识、能力、智慧安全需求：人身、疾病金钱生理需求：食物、水、空气…马斯洛需求层次理论个人的收获第一章 职场众生相你在工作上，有遇到这些问题和感受吗资达不到期望感觉个人成长缓慢对工作的兴趣在逐步减弱经常加班太辛苦领导要求太多，感觉能力达不到要求职场人际关系复杂，感觉心累感觉除了工作还是工作，压力很大每天做重复的工作好无聊01我们在工作上，有这样的心态吗？当一天和尚撞一天钟，干嘛多费心我又不是老板，公司赚不赚钱与我何干？拖一拖，干嘛让自己那么累，逼自己那么狠1372456要先保护我的利益，干嘛吃亏大不了再换一家干呗过得去就行，何必认真，又没有好处工作就是拿薪水，给多少钱干多少活02公司下达了个意见投诉的提案，你怎么看？故事Ａ：这是个好机会，本部门的意见有正式渠道能够向公司反映。B：有意见当面跟上司讲都不接纳，还提什么案？C：不要被别人利用提案攻击才好。Ｄ：上司能重视我们的意见，我一定要提出好的建议。Ｅ：还要求提案数量？交差就好。Ｆ：又有新的花样，我打赌会不了了之。0１我们通常以为自己是Ａ，实际上我们做到的是Ｅ。－－－普通和卓越的差别我们现在是哪种人？我们想做哪种人？能力人裁人财没能力，态度又差！裁掉算啦！态度又好，又有能力！是公司的财源哦！人才人材能力挺强，就是态度太差！难用哦！能力挺强，就是态度太差！难用哦！0２态度作为领导，你想要哪种员工？你会给谁更多成长机会？能力斗争优秀有能力完成任务，但是不愿做或敷衍了事交付的任务能自发且超额完成勉强0３良好完成任务有困难需指导交付的任务能按时 完成糟糕完成任务有困难也不问，你问他，他一堆理由责任心认清两个现实故事能力逐步累积心态始终如一0４职场上应该具备什么心态01积极心态0506老板心态合作心态02学习心态03坚持心态04感恩心态0５为什么需要老板心态对比打工心态与老板心态?打工心态老板心态眼光保住眼前的工资和饭碗关注企业的战略与长远发展工作饭碗、差事、无奈事业、平台、乐趣责任应付、马虎、借口敬业、踏实、认真绩效说得过去就可以了职业价值最大化效率拖拉、偷懒、耍滑日事日毕，日清日高质量差不多就可以了精益求精，追求最好成本不是自己的钱当成自己的钱失败寻找借口，竭力为自己辩护吸取教训，总结经验06以老板心态工作，才会走得更高更远第四章 应该掌握的科学工作方法 哪些科学的工作方法了解你的职位和职务职业化的工作及思维习惯科学的目标管理PDCA工作法高效的时间管理做到高效工作沟通 了解你的职位胜任力分析任职要求岗位职责晋升职位现职位 了解你的职务战略性的眼光和思维主管级出色的管理创新能力 很强的抗压能力良好的组织协调能力经理级持之以恒的坚韧心态良好的沟通表达能力员工级良好的人际沟通能力出色的业务能力 职业化的工作和思维习惯1拖延2负责3马虎4敬业 5计划6无序7得过且过8高效9迟到10差不多11追求12目标13推脱14主动15偷懒16自由17约束18散漫19积极20乐观21逃避22自卑23盲从24努力25及时26敷衍27完美28时间观29多付出30理由31勤奋32学习33投机34牢骚35 承诺36吃苦37义气38凌乱39协作40节约41忠诚42自我 职业化的工作和思维习惯对比内容非职业化职业化工作目标不明确明确工作态度不主动主动思考问题不全面全面工作能力不独立独立工作推进不超前超前工作程序无序有序责任心弱强工作效果不注重结果非常注重结果毫无疑问，一个职场人的职业化程度越高，所得到的认可度将越大！ 为什么要不断提升职业化职业化，就是以最小的成本追求最大的效益；职业化，就是细微之处做得专业；职业化，就是尽量用理性的态度对待工作；职业化，就是别人不能轻易替代；职业化，就是具有高度的 责任 心和强烈的敬业精神； 职业化，就是持续学习，不断进步。毫无疑问，一个职场人的职业化程度越高，所得到的认可度将越大！ 科学的目标管理 目标就是所要追求的结果，没有目标就没有收获研究结果27%没有目标的人，生活在社会最底层，生活过得很不如意；60%目标模糊的人，生活在社会的中下层，并无突出成就；10%有清晰但较短期目标的人，生活在社会的中上层，在各自所在的领域里取得了相当的成就；3%有清晰且长期目标的人，成为各领域顶尖人士。 科学的目标管理先有目标，才有工作如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视管理者最重要的两件事：①为团队设定目标；②围绕目标对团队进行辅导和激励。目标管理亦称“成果管理”。是指在企业员工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并通过对目标完成情况的检查和奖惩的手段，自下而上地实现公