人力资源基础(3级）-程庭龙.pptx

基础知识;11月21日;第一章 劳动经济学;一、劳动资源的稀缺性 P1 劳动资源稀缺性具有如下属性： 1、相对的稀缺：相对于个人的无限需要而言 2、绝对的稀缺：存在于社会历史的各个阶段 3、本质的稀缺：支付能力与支付手段的稀缺 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。 P2;二、效用最大化 P2 个人追求的目标是效用最大化，企业的目标是效用最大化 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设;三、劳动力市场 劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。;四、劳动经济学的研究方法 实证研究是认识客观现象，重点研究“是什么的问题” 规范研究是加入了价值判断，研究应该是什么的问题。 互惠交换不能实现的主要障碍： ①信息障碍 ②体制障碍 ③市场缺陷 P3～5 ;一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力与劳动参与率的概念 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 记住劳参率的计算公式 劳参率是分析劳动力供给变动的工具 P5;劳动力供给;劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性 五类劳动力供给弹性 P6;供给无弹性，Es=0;供给无限弹性，Es=∞;单位供给弹性，Es=1;供给富有弹性，Es＞1;供给缺乏弹性，Es＜1;（二）劳动参与率的生命周期 女性劳参率提高的主要原因：①女性教育水平的提高②灵活工作时间制度普遍推行③人口出生率下降④科技进步 P6 （三）经济周期与两种劳动参与假说 附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说 P6～7 ;二、劳动力需求; 劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。 劳动力需求与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。 五类劳动力需求弹性 ;;需求无弹性，即Ed=0;需求无限弹性，即Ed=∞;需求单位弹性，即Ed=1;需求富有弹性，即Ed＞1;需求缺乏弹性，即Ed＜1;供需平衡;三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 劳动投入增加超过一定限度时，增加的产量开始递减，这就是劳动的边际生产力递减规律。 P9;劳动投入引起产量变动的三个阶段 P10 总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP AP＝Q/ L MP＝△Q/△L 看懂图1－4 ;;其二，AP与MP的交点为AP的最大值，两条曲线相交前，AP＜MP，相交后AP＞MP 其三，当MP＝0时，总产量取得最大值 P10;（二）企业短期劳动力需求的决定 若以人均产量最大为目标，劳动投入量a点最佳；若以总产量最大为目标，劳动投入量b点最佳。 企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本。 P11 ;四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的含义 劳动力市场的主体：劳动力所有者个体；使用劳动力的企业 P11 劳动力市场的客体：劳动者的劳动力;（二）劳动力市场的静态与动态均衡P12～13 均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析 局部均衡分析的代表人物是A·马歇尔 一般均衡分析的代表人物是L·瓦尔拉 静态均衡分析抽象掉时间因素，动态与此相反;（二）劳动力市场均衡的意义 P13 1、劳动力资源的最优分配 2、同质的劳动力获得同样的工资 3、充分就业;五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 P13～14 1、人口规模 2、人口年龄结构 3、人口城乡结构 （二）资本存量对劳动力需求的影响 生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加;一、均衡价格论的一般原理及工资决定 均衡价格的形成也就是价格决定的过程，是需求和供给规律共同作用的结果。 均衡价格论是由A·马歇尔提出的 工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用 P14～15;二、工资形式 生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，它们的报酬对应着地租、工资、利息和利润 ，按要素类别分配社会收入，称为功能性收入分配。 P15;（一）基本工资 P15～16 2、货币工资与实际工资 货币工资受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。 3、计时工资与计件工资 计时工资是最为传统的工资形式;（二）福利 P17 福利的特征： 1、以劳动为