如何打造自动自发团队.ppt

自动自发团队的核心 — 领 导领导的核心 — 凝聚力凝聚力的核心 — 爱 企业、员工、自已、父母…… 你爱不爱他们？ 你最爱谁？ 我们父母最爱的是谁？ 爱是用来说的还是用来做的？ (行为体现是什么？) 我们的领导爱不爱我们，会不会给我们学习成长的机会 绿蚂蚁肯定员工的付出—优秀员工奖励 引导员工的社会责任—关注社会公益 救助残疾儿童——金豆银豆 绿蚂蚁赞助“魔豆妈妈”再创业工程 提供职业引导—丰富多彩的培训 拥有学习型领导（例） 打造学习型组织（例） 你未来最大的竞争是比你的竞争对手学得更多更快 -----比得圣吉 你可以拒绝学习但是你的竞争对手不会 ------杰克韦尔奇 自动自发团队的核心竞争力是什么？ 绿蚂蚁对团队培训的要求 下级素质低不是你的责任，但不能提高下级的素质就是你的责任！对于公司内各级管理人员，培训下级是其职责范围内必须的项目，这就要求上到公司总经理、下到店长都必须为提高下属素质而搭建培训平台、提供培训资源，并按期对下属进行培训。 员工的素质就是领导的素质； 只有落后的主管,没有落后的下属。 学 多 挫 少 Thank You * * * * * * * 《打造自动自发卓越的团队》 群创咨询 1.为什么要打造自动自发的团队？ 2.打造自动自发团队的要素？ 3.自动自发的团队缘起何处？ 4.自动自发团队的关键是什么？ 5.自动自发团队的核心竞争力是什么？ 奔 跑 早上,非洲大草原一只羚羊醒来，它知道必须比跑得最快的非洲狮子还要快，否则就被吃掉 同时,狮子醒来，它必须比跑得最慢的非洲羚羊还要快，否则就会饿死 不管你的企业在你的行业里, 是跑的羚羊还是追的狮子，当太阳升起的时候你都得奔跑 今天的竞争跟自然界一样残酷,你同意吗? 绿蚂蚁同样也是奔跑的狮子和非洲羚羊 为什么要打造自动自发的团队？ 快速轻松达成目标靠个人还是团队？ 靠个人只能小成就 靠团队才能大成就 绿蚂蚁成功从优秀员工做起培训会 企业与企业之间到底是什么的竞争？ 产品？ 管理？ 服务？ 销售？ 管理是人在管 服务是人在做 销售是人在做 品质是人在做 打造自动自发团队的两要素 绿蚂蚁（创业者）从一开始就打造着一个团 队，全身心地为这个团队付出，去热爱这个团队，然后团队把每一个成员推向成功的顶峰。 （每一个员工或加盟者）加盟一个卓越的团队，放下自己（小我）全身心地为这个团队付出，去热爱这个团队，团队把自己推向成功。 绿蚂蚁周培训课现场 赢得　　　　　　 企业成立、个人工作目的？ 汉字的智慧 知识就是力量 学习改变命运 绿蚂蚁中高层团队培训学习 绿蚂蚁中层团队培训学习 为公司创造价值的办法 八小时以内求生存 八小时以外求发展 赢在别人休息时 自动自发的团队缘起何处？ 对工作的定位（你在为谁工作） 职业： 打工— 为别人而工作 事业： 是人生的总经理，是命运的总设计师 老板 态度决定一切，出发点不一样,做出来的事就不一样。例：绿蚂蚁员工田丽 最后结果差别绝对不是一点点。 绿蚂蚁2008感恩的心联谊会 蒲总与感动之星 感动之星与他的母亲 职业： 应付交差，转移问题 事业： 完成并把它做好解决问题 把工作当成是职业，他会 全力应付 把工作当成是事业，他会 全力以赴 ——王永庆 无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的工作操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些全力以赴的人到处都缺。 自动自发团队的关键—付出 我今天的收获,是我过去付出的结果，假如我想增加明天的收获，就要增加今天的付出！ 佛海 大肚能容， 容天下难容之事 开口便笑， 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局（宰相肚里能撑船） 胸有多大成就有多大 吃亏就是占便宜 施比受有福 自动自发团队的关键—包容 * * * * * * *