某银行绩效考评方案1.pdf

绩效考核管理办法 目 录 第一篇 管理办法1 第一章 总则1 第二章 考核方法2 第三章 季度考核8 第四章 年度考核9 第五章 申诉及其处理11 第六章 附则14 第二篇 实施细则15 第七章 考核评分表设计及填表说明15 第八章 考核评分表填表说明37 第九章 部门考核38 第三篇 附件40 附件一： 一般人员态度考核指标评定表40 附件二： 员工能力考核指标评定表41 附件三： 周边绩效考核指标评定表46 附件四： 管理绩效考核指标评定表47 第一篇 管理办法 第一章 总则 第一条 为促进银行管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥每位员 工的积极性和创造性，根据有关规定，并结合银行实际情况，特制定本办法。 第二条 考核对象 1. 银行中层管理者及一般员工均需参加考核。 2. 员工在病假和长休哺乳假期间不参与考核。 第三条 考核目的 1. 建立全员参与、全员负责，一级 一级负责的管理模式。 2. 通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。 3. 通过考核规范作业流程，提高银行的整体管理水平。 4. 通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，帮助员工提升自身工作水 平，从而有效提升银行的整体绩效。 5. 促进员工逐步形成“客户至上”的服务意识。 第四条 考核原则 1. 以提高员工绩效为导向。 2. 定性与定量考核相结合。 3. 多角度考核。 4. 公平、公正、公开。 第五条 考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面： 1. 薪酬分配 2. 职务晋升 3. 岗位调整 4. 员工培 第二章 考核方法 第六条 工作绩效目标设立的要求 （一）重要性：目标项不宜过多，选择对公司利润/价值影响较大的目标， 以3 －5 项为好，可视具体情况增减； （二）挑战性：目标值不宜过高或过低，应力求接近实际，以使目标可以达 到，并具有一定的挑战性； （三）一致性：各层次目标应保持一致，下一级目标要以分解、完成上一级 目标为基准； （四）民主性：在确保公司基本目标完成的前提下，所有考核目标的制定范 围和实现的方式、计划均由上下级人员共同商榷确定。 第七条 工作绩效目标的设立 （一）期初各级人员根据上级下达的总体指标，结合其岗位职责规定的工作 任务，经上下级之间共同协商，制定当期工作计划和考核指标，报上一级主管领 导审批后实施。 （二）工作计划和考核指标的更改需经被考核者及其直接上级商定，并报上 一级主管领导批准后，更改方可生效。 第八条 考核周期 考核分为季度考核和年度考核。其中季度考核于下一季度初第一个月的1-15 日内完成，年度考核于次年元月16－30 日完成。 第九条 考核组织机构及职责划分 （一）考核管理委员会职责 由行长、副行长、人力资源部经理、计划财务部经理、科技发展部经理、稽 核监控办公室主任等组成公司考核管理委员会，领导考核工作，承担以下职责： 1. 最终考核结果的审批； 2. 中层管理人员考核等级的 合评定； 3. 员工考核申诉的最终处理。 （二）人力资源部职责 作为考核工作具体组织执行机构，主要负责： 1. 考核各项工作进行培 与指导并下达总体经营指标，分解到各部门； （计划财务部配合） 2. 考核过程进行监督与检查； （稽核监控办公室配合） 3. 汇总统计考核评分结果；（科技发展部配合） 4. 协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作； 5. 对各部门季度、年度考核工作情况进行通报； 6. 考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚；（稽核监控办公室配合） 7. 为员工建立考核档案，作为薪酬调整、职务升降、岗位调动培 、奖励 惩戒等的依据； 8. 考核制度提出修改建议