人力成本精算与应用技巧201208.ppt

* 21种非常态工作情形外的报酬支付确认 薪资支付 约定支付 离职支付 劳动合同 规章制度 工资表单 加班工资 傎班工资 女工三期 假期工资 社会保险 医疗期工资 工伤期工资 试用期的工资 劳动合同工资 销售人员提成 计件人员工资 考核奖励工资 年终奖支付 主动离职 违纪辞退 不胜任解除 客观情况解除 经济性裁员 合同终止 法定终止 定期清算 特殊工时 停工停产 特殊福利待遇 培训费的控制 必威体育官网网址竞业禁止 违法解除 * * 人力成本控制方式 守法 减负 优化 用人策略 薪资变革 制度修缮 招聘不爱冲突的员工 视员工出勤计算薪资 制定规章制度确保公示 选择最合适的合同方式 执行停工停产与降薪 完善岗位职责考核标准 使用派遣外包优化用工 调整薪酬结构与合同 完善合同协议防范风险 成本优化 依法缴纳社保 企业所得税法应用 政策成本操作 人力成本控制是企业首选的简易竞争生存之道！ * 人资 行业宽度 阅历经验 专业深度 成本管理 经营高度 战略思考 知识是学来的·技能是练熟的·格局是修来的 * * * 市场经济 政策支持 用更多的耐性与理性理解政策变化 企业也期待着人力资源部门在变革的创造过程中扮演更积极重要的角色，成为知经营所需、为经营所想、据经营所为的真正的战略合作伙伴。 * * * * * * * * * * * * * * * * 黑匠策语 识其质 显其形 积基数本·人力成本精算四 劳务派遣中的人力成本精算与应用技巧 * 故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势 阿迪关厂的三个疑问 疑问一：为何关闭在华唯一直属工厂？成本高昂、竞争激烈是主因，是市场的规律和产业的周期所致。 疑问二：在华代工厂是否会受影响？ 疑问三：生产基地转移至东南亚？ 阿迪关厂背后的人力成本跳升 关注一：操作工月薪3000元留不住 关注二：人力成本每年跳涨30% 关注三：东南亚工人工资只有中国1/3 敲响 经济转型警钟 * 故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势 1、截止6月28日，至少已有13个省、区、市公布了2012年度工资指导线，增长均在10%以上，但是增幅较去年出现整体下降。由于今年以来经济增速回落及企业运行成本上升，多数省市工资指导线基准线增幅下降。对于特别困难的企业，各地政府也允许出现工资零增长或负增长。2、今年上半年，全国共有16个地区调整了最低工资标准，最低月工资标准平均增幅不足17%，明显低于去年25个调整最低工资标准地区平均22%的增幅。经济减速导致企业利润下降，被认为是上半年最低工资标准平均涨幅低于去年同期的首要原因。 3、近期有关推迟退休年龄的话题，在国内各种媒体上被炒得火热，在6月25日欧盟峰会前夕的一次讲话中，欧盟首相范荣佩敦促欧洲各国近期内将改革退休制度提到日程上来，以满足现实的特定需要。 4、海口养老保险施行双基数 单位不受300%封顶限制；哈尔滨企业养老保险双基数征缴，前6月需补缴，要求税务实行“网上社保税务征缴横向联网”。青岛对已领取《独生子女父母光荣证》的企业职工，退休时由所在企业按本市上一年度职工年平均工资的30% 发放一次性养老补助；上海或试点个税递延型养老保险 ，其中个人养老保险账户税前列支700元,企业年金账户可税前列支300元。 六月：柔性延长退休信息引发煤体热点、司四、劳动合同法修订稿首审 四月：女职工保护规定出台、国税解答个税热点问题 下半年：社会保险基金监管条例基本医疗保险条例生育保险办法 修订：社会保险稽核办法失业保险条例社会保险登记管理办法 一月：各地两会、人社部确立年度工作计划与各地人力资保障会议召开 故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势 天 道 二月三月：全总、两会明确劳动合同法修订、富士康宣布加薪工时调整 事业单位改革指导意见出台 五月：特殊工时管理规定征求意见稿公布与各地社保调整动态 * 故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势 * 一问时势二分配，三问最低四社平， 五问社保六住金，七问劳合八工时， 九问个税十女工，详解成本寻规律。 * 道生一 一生二 二生三 到底是企业加薪还是政府加薪？ 到底员工敬业还是员工敬钱？ 到底员工维权还是员工博奕 企业经营用工中的困惑 谈钱伤“感情” 子、国家介入一次分配，提高普通劳动者收入在GDP中的比重； 丑、125期间，居民收入的年增长水平要在7%以上，职工最低工资标准年均增长13%以上，达社平40%。 寅、引导工资集体协商 卯、在二次分配中，税收改革，在通货膨胀预期下，提起征点·减少级次·调整级距，增值税覆盖营业税。 辰、企业所得税汇算清缴时进行工资比对与核定合理工资总额 巳、扩大社会保障范围、全民皆保。 午、实行“双基数”征缴，对于参保单位取消缴费工资的上限，保留了下限，员工养老实行上下限，其他按