《勞動合同法》的理解與適用.ppt

三、《劳动合同法》对劳务派遣的影响 《劳动合同法》对劳务派遣公司的限制： 1、注册资本金提高到50万； 2、应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派 遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。-------------------------同样适用关于无固定期限合同的规定。 3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动合同法》对实际用工单位的限制： 1、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2、劳务派遣工同工同酬，加班费、绩效奖金、福利待遇等； 3、连续用工享受正常的工资调整机制。 4、不得将劳务派遣工再派遣到其他用工单位。 5、不得自设派遣公司。 6、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 草案对劳务派遣的态度是打击，通过稿则变为限制发展。同时劳务派遣的法律性质得到了确定，即：劳动关系存在于劳动者与派遣公司之间。 四、违反《劳动合同法》的责任 订立劳动合同时违法的行为------导致合同无效或部分无效 劳动合同履行中违法的行为------该行为本身无效，同时承担法律责任 如：用人单位违法解除劳动合同的决定无效，导致以下几个方面： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者的责任仅限于以下两点： 1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、此外，劳动者需要承担的是违犯服务期约定和必威体育官网网址义务及竞业限制义务的违约金。 用人单位的法律责任具体分为行政处罚、双倍工资、赔偿金。此外造成劳动者损害的承担损害赔偿责任。 四、违反《劳动合同法》的责任 （一）行政责任 用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 ---------------------------------------- （第84条） 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ---------------------------------------- （第92条） 四、违反《劳动合同法》的责任 （二）两倍工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ---------------------------------------- （第82条） 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。------------------------------- （第82条） 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按第14条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要支付两倍工资的期间为11个月 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ------------------------------------- （第83条） 相当于超出法定试用期的须支付两倍工资。 四、违反《劳动合同法》的责任 （三）赔偿金 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ---------------------------------------- （第85条） （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支