教育培训--职业生涯规划教学教材.pptx

From：Wikey （王晓青） 09/3/26安台创新科技（厦门）有限公司Asia Innovative Technology 职业生涯规划每一个刚刚踏入社会的年轻人以及那些中途调整职业的人，都必须做出一项重要决定： 你将以什么方式来谋生?做一个农夫、邮差、化学家、森林管理员、兽医、大学教授，或者 摆一个牛肉饼摊子?这种选择通常都像赌博。在确定职业方向之前，或者准备换一份工作之 前，先聘请自己，为自己做一份生涯规划，并且将它当成自己的第一份工作——为了自己人 生最重要的决策，聘请自己。　时间：也许是一天，也许是一个月，甚至更长时间，直到自己满意为止。　价格：为这份工作确定一个价格，一个相当高的价格，因为它对于你的人生会有很高的 价值， 而且高价会让你投入更多的精力。　努力：像为公司和老板工作那样努力地去思考和设计，而不是随意为之。　结果：这份工作必须是完整的，要做到善始善终，提供一份完整的可行的报告。 职业生涯规划定义职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是/职业生涯规划的起点。职业定位就是做本色演员，“做回我自己”。 如果你能够在社会分工的大舞台上确定你所扮演的角色符合本 我，你不用戴着面具去迎合工作的需要，你甚至还可以张扬自 己的个性，并最多地用到习惯的思维方式和行为模式。职场中如此得心应手的你，怎么不能相对容易的获得成功呢？ 职业定位在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。尽管勤奋、教育等也很重要，但都不是职业成功的关键。被称为“成功第一定律”的“优势理论”告诉我们首先要识别和接受自身的先天优势——天赋和性格，然后再配以必要的后天优势——知识和技能，在能够发挥先天优势的岗位上勤劳工作，并持之以恒，就有望成功，有望建立幸福的人生。中国人常说：一个人放对了地方就是人才，放错了地方就变成蠢才。从 MBTI找回自我 它源自瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung 的心理类型理论，后经美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers的研究和发展，现已广泛的应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。 根据MBTI理论，大部分人在20岁以后会形成稳定的MBTI类型。当然，随着年龄的增加、经验的丰富而发展完善。每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。使用MBTI进行/职业生涯规划的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。 爱迪生的名言：“天才就是1%的灵感，加上99%的汗水”这句的后半句是这样的：“但那1%的灵感是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。”然而，会有多少人能真正地充分利用到那1%的灵感呢？我想，依旧有很多人，在此围墙外徘徊，迷惘，失去了奋斗的方向。。。。。一般情况，人们判断公司的优劣往往有几种：1.公司规模大。譬如在许多年轻人看来，跨国公司就比私人公司要好一些。2.公司福利待遇好。大公司常常能够提供更高的福利待遇，那些在纽约股票市场和纳 斯达克股票市场挂牌上市的公司还提供股票和分红计划。3.公司在行业的地位。该公司的产品和技术在行业处于前几名，那些排名靠前的公司 对于求职者来说更具吸引力。判断公司优劣的针对性很强，应该更多地从内在需要出发，而不是公司外在的规 模和形态，以下是另外几种价值取向：1.与个人的职业生涯规划是否相互匹配，能否有利地提升个人的职业地位。2.是否能够提供更多的个人发展机会。3.公司文化气氛是否与个性相吻合。判断一个公司的好坏，其标准是个人的 工作价值观、公司的价值观、公司发展现况、企业文化等相互构成之交集的多少。选择公司设定工作目标并有计划的进行1.确立有效目标2.为你的工作排序3.每日都有 备忘录4.高效工作需要秩序维护5.工作不能没有计划 目标要切合实际，要成为有效的目标，而不是一个不可能达到的目标 世界上只有3％的人有自己的目标和计划，并且将它明确地写出来，还有10％的人有目 标和计划，但却将它留在自己脑子里，剩余的87％的人都随波逐流，不知道自己该向何处去 ，自己的生活完全被人掌控着。如果你并不觉得不满意，你便不会想改进你的现状，也就不会有一种前途光明的理想。但是，如果你有了理想便满足了，把理想作为实际生活失望中的一种安慰，那就错了。理想的用处，就是因其能实现的事实，衬托出其将来的可能性。惰性使许多人丧失了追求的动力，虽然只要多付出一点点努力，就可以有一个更高的起点，但是却不愿意付出，甚至抱有这样的疑问：为了得到区区的一