社会保险和公积金常识教学教材.ppt

社会保险及公积金常识2008年8月27日 培训内容导视 社会保险 住房公积金 养老保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 失业保险 社会保险 为什么要缴纳社会保险？—中华人民共和国国务院令第259号 　　 《社会保险费征缴暂行条例》，已经1999年1月14日国务院第13次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。 　　　　　　　 　总理　朱镕基　　　　　　　　　　一九九九年一月二十二日 社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险即我们所说的“五险”：养老、失业、医疗、工伤和生育保险。 简单地说，社会保险是国家给劳动者的一种保障，保障劳动者在不能劳动时有一些生活保障，在什么时候不能工作劳动呢？老了的时候，患病的时候，失业的时候，工作中受到人身伤害、女性生育的时候。这些保障是一个人生存的基本保障，是“广覆盖、低保障”的。前总理朱镕基在十五大中针对社保医疗发表讲话时曾说过：“基本医疗保障只能是低水平的，‘保’而不‘包’，‘保’即有一个基本的保障，超出部分主要应通过商业保险解决。 住房公积金 为什么要交纳住房公积金？住房公积金是什么？ 在计划经济向市场经济转换过程中，国家取消福利分房政策，为了使得广大员工安居乐业而采取的一项惠民政策。为此国家或地方均出台了《住房公积金管理条例》（2002年3月24日国务院）。 住房公积金制度作为一项住房社会保障制度，主要有以下性质和特点： (1)义务性。住房公积金通过国家政策规定强制实行，所有单位和职工都必须按时足额缴存。 (2)互助性。通过支持职工贷款购房，帮助住房困难职工改善住房条件。 (3)福利性。职工和所在单位各按一定比例逐月缴存的住房公积金，是职工收入的一部分。 (4)保障性。住房公积金是任何一名职工必须储存的住房保障基金，专项用于职工住房方面的支出，不能挪作它用。 社会保险和公积金交缴比例 目前合肥市执行的标准 险种 基数下限 基数上限 公司缴纳比例 个人缴纳比例 养老保险 1109 5544 20% 8% 医疗保险 1109 5544 8%+15 2% 失业保险 1109 5544 2% 1% 工伤保险 1109 5544 0.80% / 生育保险 1109 5544 0.80% / 住房公积金 560 6673 7% 7% 举例：假如王某应发工资为2000元，假设该员工社保基数上年度月平均工资也是2000，则公司为了给王某发2000元应发工资，应另外缴纳772+15=787元各类保险。而王某个人应承担的各类保险为360元。那么，王某拿到手的实际工资为2000-360=1640元（如果减去个人承担保险部分2000，实际工资还要减去个人所得税）。 即：王某实际拿到手1640元工资，而公司实际支付出2787元。 以上不包括一些其他福利，如交通费、过节费等等。 职工的社保基数如何定义： 是以职工上年度工资的月平均工资（含年奖）作为下一年度社保缴费基数。 以2000元应发收入为例说明保险与收入的关系 养老保险 一、养老保险是什么时候建立的？ 1997年国家建立了基本养老保险制度，强制要求用人单位建立。国家为了过渡养老保险制度，将1997年以前工作的个人工龄视同缴费年限。如：李某1990年工作，1997年开始交纳养老保险，则至2000年，其实际缴费年限为3年，但国家承认李某已缴费10年。 二、养老保险计算 根据按政〔2006〕59号文件规定，自2006年1月1日起，养老金计算办法进行调整，养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金四块组成，对2006年至2010年期间退休人员，另发给过渡期补贴。 养老保险 三、养老保险交缴期限与享受 改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从２００６年１月１日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的１１％调整为８％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满１５年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满１年发给１％。 本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满１５