社会保险基础知识(工伤篇)培训资料.pptx

人资培训（工伤篇） 用人单位和职工在工伤保险上有什么定义（1）企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳；安徽省内的国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体应当参照《工伤保险条例》和《安徽省实施工伤保险条例办法》的规定，为建立劳动关系的人员缴纳工伤保险费。（2）用人单位应将参加工伤保险的有关情况在单位内公示。（3）用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病伤害。（4）职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工应积极配合治疗和康复。（5）用人单位应履行工伤认定申请和劳动能力鉴定申请义务，支付按规定应当由用人单位支付的有关费用和工伤职工待遇。（6）用人单位和职工有义务协助社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实。企业要为哪些员工缴纳工伤保险费？根据法律规定，企业必须为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。全部员工指与企业签订劳动合同或建立了事实劳动关系的员工，包括：签订固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同的全日制员工（包括在中国合法就业的外国国籍员工），非全日制员工，虽没有签订劳动合同但实际建立了劳动关系的雇用人员。对于没有签订劳动合同的雇用人员，只要当地社会保险经办机构允许缴纳工伤保险费，企业亦应当足额缴纳工伤保险费，否则企业在员工发生工伤时，所可能遭受的损失是非常惊人的。企业需要特别注意缴纳工伤保险费的特殊情况及处理方法1）劳务派遣企业作为法律规定的用人单位，负有为劳务派遣劳动者缴纳工伤保险的义务，但具体数额、支付方式等可以由劳务派遣企业和用工企业在劳务派遣协议里约定；2）被借调员工可以由企业和借调单位约定工伤保险的补偿办法，但原企业仍为缴纳义务单位；3）员工被派遣出境的，按当地法律应参加当地工伤保险的，用人单位参加当地工伤保险，国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系不中止；4）离退休后由企业返聘的人员，企业可以继续为员工缴纳工伤保险，但不是强制的义务；5）超过退休年龄的员工与企业形成事实劳动关系或签订劳动合同的，因工作原因受伤，会被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇，但是企业没有必须为其缴纳工伤保险的义务；6）在企业实习的实习生，不视为就业，企业没有为其缴纳工伤保险的义务。案例拓展12006 年4 月，李某与苏州市某人力资源公司签订合同，约定：人力资源公司安排李某到当地的一家食品公司工作，工资为每月690 元。同时，该人力资源公司与食品公司签订劳务派遣协议，约定以下内容：“人力资源公司为食品公司派遣合格的劳务人员，委托食品公司负责劳务人员工资发放，并按照国家规定为劳务人员缴纳当地的农村基本养老保险；食品公司向人力资源公司支付劳务人员工资、意外伤害保险费、农保费用和管理费；劳务人员在食品公司工作期间发生工伤的，食品公司须及时通知人力资源公司，由人力资源公司按规定办理申报工伤、劳动鉴定等手续，食品公司提供协助，超出保险理赔范围的经济补偿，由食品公司承担。”2006 年8 月，李某在工作中发生机械伤害事故，左手受伤，食品公司支付了医疗费150，000 元。2006 年12 月，苏州市劳动和社会保障局认定李某为工伤，鉴定伤残等级为七级。由于三方未就工伤赔偿达成一致，李某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求人力资源公司和食品公司赔偿工伤待遇相关费用183，933.42 元。2007 年7 月， 仲裁庭裁决： 人力资源公司支付住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65，794 元；食品公司支付一次性工伤医疗补助金120，419 元。食品公司不服，向法院提起诉讼。最终经法院调解，食品公司支付工伤赔偿款61，500 元，人力资源公司支付工伤赔偿款98，500 元，李某获赔总额160，000 元。案例延伸1）企业应该为包括农民工在内的员工参保工伤保险以减少相关劳动争议及企业承担全部工伤保险待遇情况的发生。2）对于会被认定为工伤待遇享受者的雇工，如超过退休年龄的雇工，企业最好都为其参保工伤保险以减少工伤发生时企业的实际负担。3）对于在企业实习期较长且参与企业实际业务操作较多的实习生，企业可在与学校签订的协议里增加学校为学生缴纳人身意外保险的义务约定。4）如企业签订的实习协议中有实习生“实习期满（考核合格）转为企业正式员工”的约定，根据实务判例会被认定为试用期员工而判决企业承担工伤待遇费用，因此企业最好也为其参加工伤保险。如何判断工伤保险费率是否合理？企业判断自己缴纳工伤保险费的费率是否合理有以下基本标准：1）基