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离职管理制度培训 培训目的 为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。 公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。 目录 离职的类别与定义 1 员工离职标准 2 离职审批程序 3 离职责任追究 5 离职手续办理要求 4 离职类别与定义 一、解除劳动合同关系：包含辞职，辞退，开除，自离四种类型。 二、终止劳动合同关系：合同期满不再续签劳动合同。 辞职 辞退 开除 自动离职 合同期满 类别 辞职 辞退 开除 自动离职 合同期满 类别 解除劳动合同的情形 1 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 2 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。 3 开除：是指在任职期间内，员工严重违反劳动纪律和企业规章制度或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据相关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。 4 ThemeGallery is a Design Digital Content Contents mall developed by Guild Design Inc. 4 自动离职(自离)：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理 哪些情形可能会被辞退？ 符合下列情况之一者，公司可以辞退员工： A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 B、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。 C、员工工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 D、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。 E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。 F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。 G、因发生不可抗力事件导致经营停止的。 H、公司制度或法律法规规定的其它情形。 哪些情形可能会被开除？ 下列情况之一者，公司有权开除员工： A、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 B、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 C、对公司有严重欺骗行为的，造成公司财产或名誉损失的。 D、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。 E、泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 F、其它违反公司制度中有关开除类规定者。 G、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。 自离的情形 有以下情形的做自动离职处理： A、连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达5个工作日，经劝戒无效者。 B、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 C、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。 员工离职标准 辞职：凡正式员工离职，必须提前30天以书面形式提出离职申请，经公司批准后办理离职手续；试用期内员工辞职，员工必须提前3个工作日以书面形式向公司提出离职申请，经公司批准后办理离职手续。如劳动合同上另行约定离职通知期的，按双方约定，公司可以要求员工继续工作至最后工作日，也可以立即批准员工的辞职报告，并要求员工立即办理离职交接手续。 辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人；试用期满后，须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。被辞退员工须办理完交结手续，才可结清帐款。工资结算到离职之日。 开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。 自离：员工自离，公司不发给任何工资和补偿；若自离对公司造成较大影响或损失的，公司保留追究责任的权力。 合同期满，双方解除劳动关系，须提前30天提出书面通知或协议。员工必须办理好交接手续，结清帐款，如被解职员工给公司带来损失的，公司将追究其责任。 辞职程序 员工辞职审批程序： 员工提交《离职申请书》 部门直接上级审批 部门最高负责人审批 人力资源部审批（面谈） 总经理审批 董事长审批 员工办理离职交接手续（按程序在所在部门、人力资源部、财务部进行相关内容的离职交接） 员工提出辞职申请，总监级别以下员工离职经总经理审批生效，总监级别以（含总监）上员工须由董事长审批方可生效）