传统管理哲学及管理智慧借鉴教材版.ppt

传统管理哲学及管理智慧借鉴 扬州税务进修学院 梁 洪 武 一、总论 讲座宗旨：正本清源 温故知新 中国传统管理哲学及智慧产生的背景 中国传统管理哲学及智慧主要代表学派 二、和为贵——孔子儒家管理哲学及智慧 孔子生平简介 仁（内涵，与义的关系，与仁相关的成语介绍） 和为贵 “和”的内涵及现实意义 关于领导行为的智慧 总评 1、孔子生平简介 著名思想家、政治家、教育家、社会管理学家，儒家学派创始人。言行被弟子编辑成书——《论语》 简介儒家文化在中国历史上的两次发展 2、仁 ①仁者爱人的重民之学 ②人性可塑论 ③个人社会一体论 3、和为贵 “和”的内涵及现实意义 ①治理社会的核心是处理好“分与和”的关系 ②孔子为建立有序的社会管理系统，提出一个著名命题——正名 ③领导者要设计好自身形象：言而有信、择善而从、宽严相济、勤学好问等。两条原则－－物质与精神。平易近人的魅力。 ④为缓解冲突，提出中庸管理法 孔子关于中庸的一些言辞及解释。 4、关于领导行为的智慧 ①以德服人 ②以仁待人 ③以惠养人 ④以和成事 ⑤公正用人，举贤才 5、总评 批判其糟粕，汲取其精华。 儒家管理哲学与智慧的现代指导意义。 三、以力服人——韩非子管理哲学及管理智慧 韩非子生平简介 理论基础是人性“自为”说和君臣对立论 批儒家“以德服人”观点，提倡“以力服人” 识人用人原则 参验论和赏罚激励论 韩非子的“法”、“术”、“势”三位一体理论 总评 1、韩非子生平简介 社会管理思想家、法家学派集大成者 简介其与秦王和李斯的关系，法家学派代表人物及其理论精义 2、理论基础是人性“自为”说和君臣对立论 ①管理就是解决公私利益矛盾 ②强干弱枝，杜绝君轻臣重的治国策略 3、批儒家“以德服人”观点提倡“以力服人” 足以显示韩非子的务实精神和远见卓识。解释法家比儒家风光的原因 韩非子的力服和心服的领导智慧 重赏严罚、严刑峻法。逆民心策略及管理逻辑 4、识人用人原则 ①不以言取人 ②杜绝感情干扰 ③不以名声取人 ④不以门第取人 ⑤用人贯彻能职相当原则 ⑥职能分工明确原则 5、参验论和赏罚激励论 横向参验、竖向参验。 重赏严罚激励的智慧。 6、韩非子的“法”、“术”、“势”三位一体理论 “法”、“术”、“势”的定义及各自内容。 三位一体理论的内容及现代指导意义。 7、总评 韩非子的总体管理方略。 批判其糟粕，汲取其精华。 现代指导意义。 四、无为而治——老子的管理哲学及智慧 老子生平简介 道 无为而治 老子管理智慧的历史检验和评价 1、老子生平简介 思想家、哲学家、隐士、辨证法大师、道家学派的创立者，著有《老子》一书。 2、道 道的内涵。特点是自然无为，运动规律是向相反方面转化社会管理也应效法天道－－自然无为。 3、无为而治 科学内涵 老子最欣赏的两种自然物： ①领导的分类 ②无为领导者应该怎么做 ③聪明领导者对欲望的理智 ④领导者处理同下属关系尤其是物质利益关系时的行为准则 4、老子管理智慧的历史检验和评价 秦灭亡的根本原因。 有为无为要机动灵活，通权达变，用之之妙，存乎一心。 批判继承老子的管理哲学与智慧。 禅学人生智慧 何为禅？禅是印度语的音译，意思是安静地沉思。它是一种文化，一种高深的智慧，一种心灵的深层体验和超越。它强调：以人为本，抛弃外部约束，重在内心体悟。虽然那道无形的门不易跨越，一旦跨越却可进入真实不虚的动人境界，从而解除人生的烦恼，形成一种超然洒脱的人生态度。大自然的一草一木、任人任事都是参禅的入处，禅者的妙境。 一、禅宗简介 二、何为佛 三、禅学智慧的境界 四、马克思主义宗教观 “是被压迫生灵的叹息，是无情世界的感情” “是精神鸦片”，有二重性：既有麻醉作用，又有镇痛而使人兴奋的作用。非常世俗化的禅宗，麻醉作用似乎要少一些。 五、不被人惑，一切自看 * *