第二章大学生就业形势与政策培训课件方案研究.ppt

专题二 大学生就业形势与政策;青蛙的寓言;启 示;理想工作是怎样的？;大学生招聘会的入场;招聘现场;爆满;渴望;;一、当前大学毕业生就业形势; 教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。 教育部副部长杜玉波2012年5月24日在清华大学举行的“2012年大学生职业发展教育国际学术研讨会”开幕式上表示：中国2012年将有680万高校毕业生，就业形势依旧严峻。当前乃至今后相当长一段时期，全球青年就业和大学生就业形势依然严峻，就业矛盾依然比较突出。 　 ;; 中央领导多次指示“要把大学生就业摆在当前就业工作的首位” 协调15个有关部委以空前力度出台了17个配套文件 文件汇总 ; 大学毕业生就业难的成因; ? 金融行业首当其冲 ? 跨国公司业务萎缩，减少用人数量 ? 国内为国外多种产业提供零部件、原材料、半成品的 制造业、出口型企业也受到影响 ? 地产、汽车、广告等实体经济受到波及。石油石化、能源、矿产、出口贸易、物流类也前景不明。;2、高校毕业生就业进入大众化时代; 3、四峰叠加促成就业高峰 ? 进入劳动力市场的适龄人口高峰 ? 体制转轨遗留的国有、集体企业下岗工人再就业 ? 农村劳动力向城镇转移 ? 高校毕业生就业人数不断攀升;4、高校毕业生就业的结构性矛盾突出 ? 学科专业供需不平衡 ? 学历层次供需不平衡 ? 地区之间的供需不平衡 ; 5、供求矛盾严重 ? 供：城镇新增劳动力1000万，下岗失业人员1400万 ? 需：GDP增长1%，提供就业岗位100万；按经济增长8-9%速度，新增800万，自然减员200多万，实际可安排就业1000-1100万 ? 缺口：1300-1400万; 6、用人单位要求逐步提高 企业要求：大学生要提高“专业知识”;毕业生应具备哪些素质及能力;企业招聘最看重毕业生 ——综合能力、潜力及品德 ;最受欢迎的大学毕业生类型;第五类：动手能力强的毕业生。 文科类毕业生若公开发表过文章、调查报告等； 理科类毕业生若有一些发明创造、科研成果； 经济、法律类毕业生若有一定的实践经验或模拟工作经验； 外语类毕业生的听、说、读、写等能力强，则往往会成为人才市场上的”抢手货”。 一般来说，外语和计算机水平低的毕业生是缺乏竞争力的。 第六类：有多技之长，更有深层特质的毕业生。 　　　　　“万贯家财，不如多技在身。” ;最不受欢迎的大学毕业生类型;第三类：学无所成的人。 几年学习下来，本专业没学好，什么业务证书都没拿到，一事无成， 又没有吃苦耐劳的精神。这样的学生很难想象哪个用人单位会喜欢用。 第四类：胆怯退缩的人。 有些学生不善于口头表达，他们不具备凡事都说得有条有理的素质。 第五类：缺乏责任心的人。 与无忧无虑的学校生活不同，进入单位工作后，每个人都要负一定的责任，缺乏责任感的人不但干不好自己的事，而且还会给单位和别人带来麻烦。 第六类：体弱多病的人。 身体是工作、生活的本钱，有个好身体，才能适应残酷的竞争。; 7、人才市场与人才中介的缺位 ;（二）主观原因 1、大学生本身的素质问题 2、大学生就业观念偏差 3、期望值过高 4、 就业准备不足 5、职业生涯模糊;二、国家就业政策;应届大学毕业生出路;;;;;; 高校特困毕业生主要包括：孤、残学生及烈士子女，且无正常经济来源；父母双方失业，且无固定经济来源；家庭无正常经济来源或遭遇自然灾害导致家庭不能维持正常生活；家有严重病人，或家庭主要收入创造者因故丧失劳动能力，造成家庭经济异常困难的；由于其他原因造成家庭经济特别困难的毕业生。 目前，对于这类毕业生，除了高校做好帮扶和指导工作外，人事部门将按照面向基层、面向一线、专业基本对口或相近的原则，对特困家庭毕业生进行就业援助和政策性安置。 ; 三、我校学生的就业情况;我校连续十年毕业生就业率超过98%，用人单位对毕业生的满意率达90%以上 ;;;; 四、大学生应如何应对就业现状;;面对现实 积极应对 找准目标 重点出击;我该这样办 ; “鸡头”VS“凤尾”  目前，相当多的大学生希望在发达地区或省会以上的城市就业，这无疑增加了就业的难度。现在的毕业生仍对国家机关、学校和国有企业情有独钟，不愿意到相对艰苦的基