微软员工招聘.doc

微软的人员招聘 很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这就要求微软的员工有相同的素质。因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套独特的方法和严密的体系。 那么，微软到底怎样招人呢？ 微软搜寻人才的方式也很特别。当微软的用户在进行联机检索时，人力资源工作人员就会收集他们检索的有关信息，然后通过一个专用程序统计出用户所用的关键词。从统计结果中可分析出此人是否就有较高的计算机技能（如：他她是否会使用c语言），并将其列为招聘对象。 通过了微软系统认证工程师考试的人员也会本录进微软人才数据库，如果成绩比较好，微软公司也会根据得分情况决定是否让他来公司参加招聘考试。 对于那些得到宝贵应试机会的人来说，想要进入微软公司需要经历1次笔试、2次（4轮）面试，如果其中任何一个环节出现差错，就会有工作人员对你说遗憾了。 笔试 由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来应试（通常是400到500人），而最终只录取3～5人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选。 整个笔试的内容主要对3各方面进行考察，知识面（20%）、编程能力（50%）和智力（30%） 在考察应试人员知识面得时候主要要求能够知道一些常用的术语，比如xml、net、Asp、aod等等，一方面要知道这些缩写词完整的英文含义，同时还要将其翻译成中文。一般说来，了解这些词语最好的方法就是查看微软相关的资料，比如每个月必威体育精装版版本的msdn，或者平时多留心注意。 因为微软的工作人员必须要必须要具备相当的编辑能力，所应试者必须必须要对微软的vb、vc等编程工具非常熟悉，同时还要在短时间内写出一段符合要求的程序，或者是在现有的程序中查找错误。需要提醒应试者注意的是，编辑方面的题目占据了50%左右的分数，所以这部分是成败的关键所在，一定要引起特别的重视。 由于微软公司所需要的工作人员在各方面都是高素质的，因此必须要具备足够的随机应变能力以及与常人所不同的思考方式，而智力题就是对此最好的考察方法了。通常这些智力题难度并不是很大，但是要求应试者有发散性思维和逆向思维能力，比如“一个房间门口有3个按钮，对应着房间内的三盏灯，要求打开一次房门就可以判断出那个按钮对应的灯、”“有12个球大小外观完全一样，其中有一个重量和其他的不一样，怎样用天平称3次招出这个球”“男孩走两步的时候女孩需要走三步，现在男孩和女孩同时迈出左脚问走到第几步的时候会再次同时迈出左脚。”此类题目数量一般在4～5道左右，有时候在别人的点拨之下很快可以找出答案，但是在有限的时间和紧张的压力下就明显的稍微有些难度了。 第一次面试 笔试之后，微软公司会组织专人进行阅卷工作，然后确定分数线并通过电子邮件和电话通知部分成绩优秀的应试者参加一次面试。和一般的面试不同，第一次面试需要你通过3轮5位面试人员的考察，而整个面试时间也很长，如果全部面试完毕需要大约4～5个小时左右。 （1）第一轮面试。第一轮面试是由微软公司现有的3位软件工程师对应聘者进行全方位的考察，这其中包括简单的网络组建、系统故障分析，也有涉及windows2000的active directors特性的问题，还有必威体育精装版的windouws xp各方面新增特点与使用，这些对经常使用windows操作系统并且善于捕捉新事物，接触新产品的应试者来说倒也是不是难事。 同时，工程时还会询问应聘者一些关于微软其他产品的使用与编辑方面的问题。比如设计一个outlook和exchage联合使用的方案、怎样将visual studio.Net的功能发挥到极限等等；至于编程方面的问题多半是关于条用数据库、设计存储文件之类的，只要有实际编程经验，通常都不会觉得有难度。 在这轮面试的时候使很多同时在一个大房间里进行的，所以周围环境的干扰不较大，这要求应聘者回答问题的时候音量高一些，遇到一些比较繁琐的问题可以用文字形式辅助回答。但是如果遇到自己不会的问题最好最好直截了当地明说，否则会给面试人员留下不好的印象。 （2）第二轮面试。通过第一轮面试之后，还会有一位资深软件工程师对应聘者再次考察，他的提问范围仍然不出前面3位工程师的范畴，但是难度要大大增加，比如说通过windows 2000 active directory的使用、说明系统故障产生的原因、对现有一段程序的优化等等。也就是说不仅要知其然，还要知其所以然，这里才最能够体现应试者的各方面综合素质。 （3）第三轮面试。通过了前两轮面试之后，可以说微软应试之旅难度最大的部分已经完成了，但是下面的考察也并不轻松。微软公司怎么说也是一个知名的外企，员工怎么能不说英文呢？所以接着就轮到一个外方人员进行英语方面的工作、为什么要到微软公司、对微软公司的看法等等。其实这主要就是一些日常对话，，