2012年团学干部期末量化考核.doc

2012年团学干部期末量化考核若干事项的通知 各项测评分控制比例表 民意 互评 平时考核（组） 老师评分 主席 50%(执委互评) 20% 30% 副主席 50%(执委互评) 20% 30% 主席助理 50%(执委互评) 20% 30% 部长（除团委） 20%（干事） 35%(执委互评) 15% 30% 部长（团委） 项目 校执委 干事 控制比例 优秀 1.0——1.4 0.8——1.0 25% 较好 0.7——1.2 0.5——0.8 35% 一般 0——0.7 0——0.5 30% 差 -0.5——0 -0.5——0 10% 测评分的上报： 执委（此处不包含副部长）测评分：以电子表格的形式上报团委组织部。包含民意部分和互评部分的最终得分。请尽量在18周前上报。 副部长、干事测评分：以电子表格的形式于学期结束前上报到邮箱。包含各项分数得分、总分及测评分。 注：1. 执委（此处不包含副部长）的老师评分统一由组织部找老师打分。 2．团委职能部门邮箱：cim_tuanwei@163.com（邮件请在主题中注明组织及是何测评分） 范例： 执委（不包含副部长）测评分 姓 名 组织、职务 分院 班 级 民 意 互 评 ×××× 校区主席 原始分数 ×××× 校区副主席 原始分数 ×××× 主席助理 原始分数 ×××× 部 长 原始分数×2×20% 原始分数×2×35% 副部长、干事测评分 序号 姓 名 所在组织、部门 分院 班 级 部长打分 互 评 总分 量化加分 1 ×× 校区文艺部副部长 机电工程学院 07热能1 原始分数×2×40% 原始分数×2×60% 百分制 0~~1分 2 ×× 校区文艺部干 事 计量测试工程学院 07测控1 原始分数×2×40% 原始分数×2×60% 百分制 0~~1分 填表注意：1、学生组织的表格统一为以上表格。 2、所在组织部门要写明：校区主席、校区文艺部干事、社联监察部副部长、志愿者策宣部部长、社区自律委员会干事等，以便于后期按学院统计。 3、所在学院要统一使用全称，所在班级一般用简称，上交表格之前注意核对学院班级信息，如果出错，直接影响到学生加分。 附：各分院全称 机电工程学院、计量测试工程学院、信息工程学院、光学与电子科技学院、材料科学与工程学院、质量与安全工程学院、经济与管理学院、理学院、生命科学学院、法学院、人文社科学院、外国语学院、艺术设计学院、量新学院、成人（继续）教育学院、现代科技学院 校团委组织部 2008-12-15 执委测评表 考核项目 说明 评定 工作态度 A（60%） 是否保持主动积极的工作热情和严谨认真的工作态度 A.10 B.8 C.6 D.4 E.2 是否在工作前制定详细的计划，使部内事务透明化，并对工作的成果和出现的问题做好分析总结。 A.10 B.8 C.6 D.4 E.2 能否对所分配的工作积极参与，身体力行有效指导 A.10 B.8 C.6 D.4 E.2 能否从实际出发广泛听取并合理采纳正确意见 A.10 B.8 C.6 D.4 E.2 是否严格遵守学生会财务，值班，开会等制度 A.10 B.8 C.6 D.4 E.2 工作能力 B（40%） 能否准确理解本部门的工作范围，合理分配工作。 A.10 B.8 C.6 D.4 E.2 能否及时发现部内问题，并作有效解决。 A.10 B.8 C.6 D.4 E.2 是否具备较强的领导力和亲和力，能否调动部门人员工作热情 A.10 B.8 C.6 D.4 E.2 能否在工作内容，形式上有无建设性的创新能力及从事工作应有的素质。 A.10 B.8 C.6 D.4 E.2 能否很好地协调其他部门开展活动，并做好沟通，交流与合作。 A.10 B.8 C.6 D.4 E.2 总分：___60%+___40%=___ 干事测评表 考核项目 说明 评定 工作态度 A（60%） 是否保持主动积极的工作热情，能否在规定时间内完成任务。 A.10 B.8 C.6 D.4 E.2 是否主动和部门其他人员沟通交流，例会上发言是否积极。 A.10 B.8 C.6 D.4 E.2 对所分配的任务是否尽心尽责，不求回报。 A.10 B.8 C.6 D.4 E.2 是否主动协助其他小组开展活动，工作中是否同样热情。 A.10 B.8 C.6 D.4 E.2 是否严格遵守学生会财务，值班，开会等制度 A.10 B.8 C.6 D.4 E.2 工作能力 B（40%） 是否具备从事本部门工作的基本技能。 A.10 B.8 C.6 D.4 E.2 能否主动发现问题并向部门主管人提出，协商解决方案。 A.10