大学生职业生涯规划书(我的未来我做主)【必威体育精装版】.doc

——职业生涯规划书  目录 第一章、职业测试 1.职业规划测试 2.职业倾向测试 3.职业价值观测试 4.气质类型测试 第二章、自我分析 1.职业兴趣 2.职业能力 3.个人特质 4.职业价值观 5.胜任能力 第三章、职业环境分析 1.家庭环境分析 2.学校环境分析 3.社会环境分析 4.职业环境分析 第四章、职业生涯目标的确定 第五章、实施策略与措施 第六章、反馈调整 1.职业规划的调整 2.自我规划的调整 结束语 第一章、职业测试 在本次测试中，我借助的量表为远航测试工具的《职业规划测试》、《职业倾向测试》、《职业价值观测试》和《气质类型测试》，主要从五部分来进行个人的职业发展规划设计，分别是：自我分析、职业环境分析、职业生涯目标的确定，实施策略与措施，反馈调整。 一、测评结果 1、职业规划测试结果： ① 高层管理类（董事长 / 总经理） ?6.40 ?6.64 ?4.43 ?4.11 ?4.23 ?5.10 ?4.39 ?5.13 ?8.05 ?5.47 ?8.40 ?7.42 ?7.70 ?8.62 ?5.44 ?5.18 ② 中层管理类（部门经理、主管） ③ 行政部（总经办）主任 ④ 销售部经理 ⑤ 新项目负责人（开创型人才） ⑥ 助理类工作（经理助理 / 文秘） ⑦ 销售类（业务人员/电话销售/采购） ⑧ 客户服务类 ⑨ 财务类（工程造价、统计、会计） ⑩ 一般事务性工作（文员、后勤） ⑾ 现实型工作（生产、安装、维修） ⑿ 监察类工作（质检、保安、审计） ⒀ 化验员 ⒁ 技术研发类（研发人员） ⒂ 创意策划类 ⒃ 独立创业适合度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 根据的测评结果，的趋向如下： ?能够尝试新事物，任务明确目的性强，并有机会独自承担相应责任?不用过多抛头露面，不需要经常发表自己独立的见解?心理承受能力较差，不适宜从事那些心理压力过大的工作?那些不需要经常与人打交道，或不需要应付复杂的人际关系的工作?工作有明确严谨的流程和标准可循不需要面对太大的智力挑战和太多变化和创新的工作不需要经常与人沟通的工作环境或岗位能够充分发挥你的创造才能的工作?会计、艺术家、工程师、实验技术人员、科研人员、飞行员、电气技师、警察汽车修理工、警卫、机械师、生物学家、物理学家、医院护理人员职业类型 现实型(R型) 探索型(I型) 艺术型(A型) 社会型(S型) 企业型(E型) 传统型(C型) 最高分 其它叫法 技能型 研究型,调研型 ? ? 经营型 常规型,事务型 ? 兴趣倾向 7 7 1 2 0 8 8 个人经历 6 5 0 3 1 3 8 人格倾向 8 5 4 2 4 6 8 总? 分 21 17 5 7 5 17 24 现实型 21 探索型 17 传统型 17 艺术型 5 企业型 5 社会型 7 根据测结果，的职业类型为：现实型(R)：特征：????1）身体强健，动作敏捷，具有较强的动手能力。????2）很现实，不是个理想主义者，追求安定、舒适的生活。????3）喜欢在户外活动，喜欢使用工具。通常宁愿与机械和工具打交道，也不愿意与人打交道。????4）热衷于通过自己的双手来创造出新鲜事物。????5）可能在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，常常不善于与人交际，思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验也不太丰富，在生活上也许缺少一些情趣。?? 职业价值观 技术/职能型 16 管理型 11 自主/独立型 16 安全/稳定型 10 创业型 12 服务型 8 挑战型 10 生活型 11 经济/利益型 12 自尊/虚荣型 9 职业价值观类型 该种职业价值观的简单描述 ? 技术/职能型 追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。 16 管理型 追求并致力于工作职务的晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分 11 自主/独立型 希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。 16 安全/稳定型 关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全 10 创业型 渴望建立或创造完全属于自己的东西、例如：作品，公司等 12 服务型 希望自己的工作对他人和社会有所帮助。 8 挑战型 喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。 10 生活型 希望工作有足够的弹性，可以同时兼顾个人的、家庭的、职业的需要 11 经济/利益型