明日德维管理制度手册201.docVIP

明 日 德 维 管 理 制 度 手 册 一、本手册是公司全体员工的指导规范和行为准则。、本手册自20年月日解释权属。、本手册人事管理制度第八条　招聘的主要程序。包括：应聘者提供本人履历表及有关证明材料；对应聘者条件进行初步鉴定；进行业务技术、专业知识的测试;面试；调查应聘人在原部门的表现；档案审查；综合有关方面意见，整理上报应聘人履历及证明材料，提出招聘意见；总经理审批。流程图( 部门主管领导审核 (人力中心领导审核 ( 公司总经理审批 (人力中心落实 第九条　录用的条件与原则（包括向社会招聘、接收大学毕业生）。 1、思想表现好，遵纪守法，作风正派，团结互助，有事业心和责任感。 　2、身体健康，专业基础知识扎实，有较强的实际工作能力，能胜任本职工作。 　3、交通、营销、计算机、财会、企业管理等相关专业人员，原则上应具有中专以上学历。 　4、年龄限制。一般员工３５岁以下；电脑、财会、企业管理等专业技术人员在４０岁以下；公司急需引进的稀缺人才、中高层管理干部经公司领导办公会议研究后，可适当放宽。　　 与原单位未脱钩人员原则上不予正式聘用。 第十条　录用手续办理 　　1、被录用人员应提供本人身份证明、学历证明、职称证明、户籍证明、从业人员健康证，并根据个人情况提供待业证明或用工证明或就业报到证等，经办人核对后复印存档。 在原单位已办理过社会保险的人员还应将社保关系转到公司以便续保。 2、被录用者应与公司签订《劳动合同》，填写《员工登记卡》。一般员工签订劳动合同的期限为一年；组长以上干部签订劳动合同的期限为二年；员工在公司连续工作满十年以上，公司与员工双方同意续延劳动合同的，员工申请订立无固定期限劳动合同，公司应当与其签订无固定期限的劳动合同。 录用流程图：用人部门主管提出申请 ( 部门主管领导审核(营运中心审核( 人力中心审核 ( 总经理审批 ( 人力中心办理录用手续 第十一条 被录用者一般实行的试用期（已有工作经验的，经总经理批准可免试用期）。试用期满，考核合格的转为正式员工，公司开始办理相关保险；被录用者考核不合格的，视情况延长试用期（不超过三个月）或解除劳动合同。应届毕业生的见习期按有关规定执行。( 部门主管意见 ( 部门分管领导审核( 营运中心审核( 人力中心提出意见并初步拟定工资等级 ( 总经理审批 ( 人力中心落实 第三节　解除（终止）劳动合同 第一条　劳动合同期满或公司、员工一方或双方要求解除劳动合同（解聘、开除、除名、辞职），在办理规定的手续后，双方的劳动关系即行终止。 第二条　解除（终止）劳动合同的原则 1、员工在公司有未尽事宜未完结前，不允许解除（终止）劳动合同。 2、对允许解除（终止）劳动合同的，若主要工作未完成或一时无人替岗的，应待工作完成后或有人顶岗时，方可离职。 3、员工在未正式解除劳动合同前，不得擅自离岗。 第三条　正式员工申请辞职，须提前三十日递交辞职申请书。试用期员工申请辞职，须提前三日递交辞职申请书。 第四条　辞职审批程序：一般员工申请辞职由本人提出申请，所在部门签署意见，综合中心审核，公司领导审批。组长以上人员申请辞职由本人提出申请，分管领导初审，综合中心审核，领导办公会议审批。 公司在收到员工辞职申请报告后三十日内应给予明确答复，逾期未答复的，视为同意。 第五条　准予辞职的人员，在必要的离职审计、工作移交、财务清交全部完成后，方可离职。薪资及业绩提成在离职次月20日发放。 人员离职流程图：填写离职申请表 ( 所在部门签署意见( 部门分管领导签署意见( 人力中心审核 ( 公司总经理审批 ( 办理移交手续 ( 财务薪资结算 第六条　解聘员工是公司解除与员工之间劳动关系的一项行政措施。 1、有下列情形之一者，公司可以解除或终止《劳动合同》： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）连续旷工三天或全年累计旷工达五天者。 （3）无正当理由，拒不服从工作安排及内部调动的。 （4）有贪污、受贿、盗窃、诈骗、挪用公款、赌博、吸毒、营私舞弊、敲诈勒索等违法行为尚不需追究刑事责任的。 （5）因违反国家法律、法规、公司规章制度，发生重大责任事故，造成严重经济损失的。 （6）无理取闹、打架斗殴、威胁领导，严重影响社会秩序的。 （7）严重违反劳动纪律，给公司工作秩序、声誉造成恶劣影响，服务态度恶劣，经教育和警告无效的。 （8）被依法追究刑事责任的。 （9）提供虚假的学历、工龄、身份等有关证明的。 （10）其他严重违反劳动纪律、规章制度，严重失职，营私舞弊的情形。 2、有下列情形之一的，公司可以解除或终止《劳动合同》，但应提前三十日以书面形式通知员工本人： （1）员工患病或者非因工负伤，依照国家规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。 （2）员工因个人能力原因不能胜任岗位工作