简历写作技巧(建议稿)教材课程.ppt

简历写作技巧;为什么要简历？;比较商品宣传单; 简历顾名思义就是简单的履历（要尽量将目标、优势、实力浓缩进一张A4纸）。简历类似个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及这些技能对未来老板的价值。 ;自己就是商品;简历的内容和结构;（一）关于简历的一些数据： HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； …… ;（二）企业经理如何筛选简历？ 他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）； 他们多是竖着浏览，而不仅横着看； 他们多是寻找关键词，而非逐句分析； 他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌； 他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。 ;;优秀???历的效果;学生关于写作简历的疑惑;（三）学生简历中的常见问题 简历结构混乱，让人很难一下子抓住重点 “一篇简历打天下”，缺乏目标和求职意向，针对性差 缺乏细节 过多的主观描述 过多的无关信息 呈现出不良信息 拼写错误 简历太长;了解自身情况; 将工作职位、公司和自身情况联系起来考虑;简历应展现什么;工作分析法;（一）写作原则： 以一个明确的求职目标为重点 将个人简历视为一个“产品”推广 尽量陈述有利条件以争取面试机会 （二）基本步骤 认识自己 认识职业与招聘企业 突出特色卖点 制作合适的简历类型与格式 ;（三）基本策略 减少无关信息——用关键字说话 减少主观信息——用数据说话、用结果说话、用细节说话 隐蔽不利信息——亮出自己的闪光点 ;（四）思考几个问题; 目标职位的要求是什么？ 知识、经验、能力、态度、个性等 目标公司的基本情况对个人素质有哪些潜在要求？ 公司文化、主导产品、服务及客户、发展方向等对个人素质的潜在要求 个人与岗位的匹配度如何？ 个人学习、实习、兼职、项目经历、学生工作、志愿活动等，哪些经历与目标职位相关？ 各种经历中的成就与失败、学到的能力、积累的经验哪些有利于自己胜任工作？ 自己还有哪些特质、资源、特长、爱好等，可以给岗位带来新气象，为公司增加附加价值？ ;求职意向/职业目标;教育背景;教育背景;工作/实习经历;修改版;描述经历小窍门;改进时装店销售下滑的状况。 管理15个店员, 策划了一个30天的市场活动, 和供应商谈判获得更有利的合同条款。 获得了 20%年利润的提高。 ;运用STAR原则修改经历;使用数字和比例，营造比较优势;使用专业术语，突出职业素养;标明绩效和成果，突出个人能力;应用黑体，定位面试官注意范围;有所言，有所不言，扬长避短;个人优势;个人优势示例;技能部分写法：学会塑造和扮演;技能描述;荣誉奖励;其他信息;必要环节：简历他人复查;求职信; 简历很重要，简历不简单。 一步错，步步错，第一步有问题，后面再怎么改进，没有问题是很难的；制作简历是你求职的第一步。 实力是绝对分数，而技巧只是附加分；出奇制胜，兵行险招，是兵法中的鬼道，可学，但不宜过分推崇 ;