年通信技术专业人才需求调研报告.doc

2006年通信技术专业人才需求调研报告 通信技术教研室 2006年通信技术专业人才需求调研报告 通信行业的变化是日新月异，每一年都有大量的新技术出现，对人才素质也有新的要求。2006年通信系继续坚持人才需求调研，除了对通信类各种人才需求进行调研以外，我们还与著名的通信技术公司如深圳华为、中兴公司进行联系，力争建立合作关系。 一、人才需求调查 调研发现，2006年通信类总的人才需求形势比2005年稳中有升，企业对通信类的人才需求方向有了一些新的变化。 图1.2006年1月—8月 社会对通信类人才需求所占人才需求的总的比例图。 在图表中，通信电子类人才需求占了15.32%，可见电子通信类人才需求总量很大，这和2005年的调研结果是一致的。人才需求量大，学生的就业机会就大大增大。 在重庆地区，我们调研了重庆普天通信设备有限公司、广东华讯工程有限公司重庆办事处、重庆广播电视网络传输有限公司、常通通信器材有限公司、铁道通信信息有限责任公司重庆分公司、重庆金美通信有限责任公司、重庆展信科技有限公司、重庆信威通信技术有限责任公司、重庆高山科技有限公司、中国邮电器材重庆分公司、重庆菲斯特信息网络有限责任公司、中国移动重庆分公司、中国联通重庆分公司等25家通信企业。 表1. 2006年重庆地区通信类人才需求数量增长 年份 需求量 专业方向 2005 2006年 增长比例 基站建设 与维护 450 565 25.65% 光纤通信 282 330 17.02% CATV 230 360 56.51% 程控交换 120 130 8.3% 移动终端 320 400 25% 移动行业 395 500 26.5% 通信电源 185 210 13.5% 信息服务 （电信） 320 360 12.5% 2006年重庆地区所调查的部分企业所需要的通信类人才为2855人，实际需求量远大于这个数字，估计在1万人左右。人才需求增幅最大的是CATV，因为重庆广电大力推广模拟电视转换成数字电视，数字电视机顶盒的安装，数字电视节目制作都需要人力资源。另外一个就是移动行业，特别是3G方面，随着3G牌照的即将下发，很多企业都在挣抢储备3G人才。 在广东地区我们调研了深圳华为、中兴通讯、深圳炬神等通信企业。 表2 广州对大学生就业总需求专业排序 序号 专业 2003 2004 2005 2006 2007（预测） 2008（预测） 1 通信、电子 3492 4328 6963 8017 9318 10435 2 计算机（软） 3105 4414 6945 8580 8964 9066 3 贸易 4868 5340 5880 6055 6325 6395 4 机械设备、机械工程 2331 2558 2798 2846 2915 2870 5 英语 1234 1372 3040 3124 3240 3228 6 法学 934 1026 2419 2491 2602 2630 在2006年我们对深圳华为、中兴通讯公司进行了特别拜访，力争建立培训合作关系，更加深入的了解通信技术行业的人才需求状况。以深圳华为为例，其公司合作方有394个工程技术公司和销售公司，分布在全国各省，专门负责承包华为公司的工程和华为产品的销售，每一个公司年平均要接收15—40个通信类的人才，那么华为的合作公司需要的通信人才就达到了5910—15760人。中兴通讯和华为的规模差不多的，这样一算，两个公司的合作公司每年就需要至少1万的通信人才，那么全国还有很多其他的通信公司，所以通信类人才需求量巨大的。 二、人才需求出现的新趋势 经过调研发现，2006年通信人才需求相比于2004、2005年出现了一些新的变化。 移动通信系统（基站与建设维护） 在移动通信系统方面，中国联通、中国移动公司的网络覆盖已经达到了很高的程度，中国联通公司号称其网络覆盖率已经达到98%，中国移动公司更称在南海、塔克拉玛干核心地带、珠穆琅玛峰都有移动信号覆盖。这说明2G以及2.5G的GSM基站、CDMA基站除出了少数的地带没有覆盖以外，全国很多地方都覆盖了，那么GSM、CDMA基站的建设已经基本完成。那么基站的日常管理和维护是十分重要的，因为基站的稳定的工作是我们移动通信系统稳定工作的基础、是移动通信运营商为用户提供优质移动业务的前提。 基站维护工作以前是由运营商自己的人员从事，其内部也没有专门的维护部门，使基站的维护工作显的比较混乱。而从2005开始，移动通信基站的维护机制将由运营商维护逐步由专门的公司代理维护，中国移动公司已经启动该项代维机制，联通公司也将启动该项代维机制。重庆永鹏网络科技公司就承接了重庆移动公司的部分基站的代维项目。在2006年，基站的代维项目发展得更快，中国联通重庆分公司、中国移动重庆分公司的基站代维服务基本上都