林业局文明单位创建工作情况自查报告.docVIP

林业局2014年文明单位创建工作情况自查报告 　　 　　林业局2014年文明单位创建工作情况自查报告 　　 　　2014年，我局在连续8年被评为市级文明单位的基础上，在县文明办的正确指导下，结合林业工作实际，立足”五型机关”建设，坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照”重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，办公室落，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了二个文明建设的协调发展，全面提升了职工队伍的文明素质和文明形象。 　　一、创建学习型机关，进一步提升全局干部职工综合素质 　　针对机关事务工作面临的新形势、新情况、新特点、新任务和新要求，倡导新的学习理念，工作学习化，学习工作化。一是根据学习型机关三年规划，有计划有步骤地开展学习型机关创建工作。二是结合党的群众路线教育实践活动，开展”五学”活动（学理论、学法律、学业务、学管理、学科技）根据不同岗位的工作需要，有针对性地开展学习活动。理论学习活动中，深入学习宣传贯彻党的十八大精神，开展专题学习月活动，深入学习党的基本路线、方针和政策。在12.4法制宣传日开展了的宣传活动，加强法律宣传。认真组织局干部参加了法律知识测试活动，按照县统一的考试时间和内容，组织36名公务员参加了法律知识测试，参与率合格率均达100%。管理和业务知识学习活动中，深入贯彻落实专业技术人员继续教育的有关规定，组织局属有关单位的专业技术人员参加市林业局举办的培训班，不断强化新理论、新知识、新方法、新技术的培训，努力提高各类专业技术人员的业务知识水平和操作技术。三是坚持局中心学习小组学习制度和周五学习制度。加强对学习的组织领导。局党组成员带头学习，起表率作用，按照”一个十、三个一”（即学习十个专题，调研一个课题，解决一个问题，推动一项工作）的学习要求，开展中心组学习活动。学习做到”四有”（即有计划、有内容、有笔记、有体会）。四是加强对学习的检查与考核。将学习情况作为干部选拔任用考核和年度考核的重要依据之一。推行干部督学制度，严格学习考核制度，采取脱产培训、在职自学、集中辅导、讨论交流、培训骨干等多种形式，以增强学习效果。 　　二、创建创新型机关，提高机关事务管理水平 　　一是树立后勤新理念。紧紧围绕管理科学化、保障法制化、服务社会化的目标，切实做好管理、保障和服务。按照机关事务管理工作改革与发展的要求，围绕其基本职能，树立新理念，积极探索新的管理方式、服务模式和保障机制，全面推进机关事务工作改革与发展。二是理清创新思路。积极开展解放思想大讨论活动，围绕创新开拓思路。重点围绕加强管理职能，提高行政效能，进行管理创新；围绕转变机关作风，改善服务质量，服务机制创新；围绕解决工作中的热点、难点问题，进行工作方式方法创新。三是开展创新献计献策活动，鼓励机关干部职工积极开展我为机关后勤献计献策活动，充分调动干部的工作主动性和创造性，推动管理创新。 　　三、创建效能型机关，提高行政效能 　　（一）广泛开展”加强作风建设，提高行政效能”学习教育活动，打造优良作风。结合党的群众路线教育实践活动，通过召开动员大会，结合各自实际开展讨论活动；围绕”为民、务实、清廉”，开展”3456”活动；通过发征求意见表、召开征求意见座谈会、设立意见箱、开展交心谈心、广泛征求服务对象及局机关、局属单位、离退休老同志的意见和建议，围绕对林业局领导班子、党员干部在”四风”方面存在的突出问题，并对改进”突出问题”的意见和建议、对县林业局开展党的群众路线教育实践活动的意见及建议、对林业工作最满意和最不满意的方面、对林业工作的建议和意见四个方面，共征求意见建议180条，并针对存在的突出问题、共性问题制定了切实可行的整改措施，进行有针对性的整改。在党的群众路线教育实践活动中，局干部职工认识统一，行动迅速，查摆问题准确，整改及时有力，取得了阶段性成效。 　　1.明确整改突出问题。针对群众满意机关测评中反馈的意见，针对通过征求意见表反馈的意见和建议，认真查找”四风”建设方面存在的突出问题。 　　2.开展”3456”活动。即开展三项清理。一是清理资源资产管理情况，二是清理林业项目落实情况，三是清理惠农政策到位情况；搞好四个整顿。一是整顿工作环境，二是整顿干部队伍，三是整顿工作纪律，四是整顿工作作风；实现五个提高。一是提高学习力，二是提高战斗力，三是提高执行力，四是提高约束力，五是提高公信力；做到六个不准。一是不准居高临下摆架子，二是不准走马观花做样子，三是不准不学无术出点子，四是不准不讲原则捧场子，五是不准盲目蛮干捅娄子，六是不准敷衍塞责甩担子。通过”3456”活动，进一步增强全局干部职工开展作风整改的自觉性和责任感，