检查员教育认证制扩散开展计划(2008年03月26日).pptVIP

* * Confidential * * * * * 通过对检查业务体系化教育与发放符合的认证， 提高检查员力量. 现在国内 XX % 认证已发行 . ? ? ? ? 教育 支援 检查员教育强调背景 教育进行经过 认证发放 检查员力量提高 TASK 进行, 教育课程开发 (07.11) - HR,人事,品质企划联系 CEO 检查业务的重要性强调 - “不良不接收，不制作，不发出去” - 检查是品质基本. 制造工程事前管理重要性抬头 - 制造工程开始有必要彻底检查确认的 牢固的品质 Mind - 通过检查活动强化，社内外事故降低, 品质费用降低必要 对教育进修者发行检查员认证 - 为了执行检查业务， 确保基本素质/客观性能力 支付职务补贴 通过强化褒奖，激励检查员/提高士气. 检查员教育及认证获取 推进 本地人讲师培养课程 新入检查员课程 08.03 GZ-QA - - **龟尾PQA 讲师培养课程 现有检查员课程 07.10 *龟尾MQA 讲师培养课程 现有检查员课程 07.11 *坡州MQA 本地人讲师培养课程 现有检查员课程 07.09 NJ-QA 本地人 讲师培养课程 07.11 WR-QA 现有检查员课程 08.01 *坡州PQA 教育课程 教育时间 地域 * 联系HR，进行教育课程 ** 适用坡州PQA 教育课程, 进行教育 教育/认证发行经过 1/2 检查员教育及认证获取推进 教育/认证扩散计划 通过检查员教育内在化, 维持与品质成果联系的检查员认证制度. Sub total Sub total 14 87 0 42 115 293 认证获取 139 195 579 132 149 327 对象人员 10% 45% 0% 32% 77% 90% 获取率 A/P PQA检查员 A/P PQA检查员 出库检查 最终检查 出库检查 最终检查 职务 Total 龟尾品质 MQA检查员 坡州品质 MQA检查员 区分 Sub total 出库检查 最终检查 南京 Sub total 出库检查 最终检查 广州 Sub total 认证获取 对象人员 获取率 出库检查 最终检查 职务 Total 波兰 区分 检查员认证发行现况 基准 : 08.02.21 3/31 部门别教育日程树立结束 4/01 ~5/10 教材 Revision 讲师/被教育生 确定 部门别 教育实施 教育结果汇总 教育结果 → 品质企划通报 检查员认证发行 (品质企划) 5/10 教育/认证结果 报告 5/20 教育及认证获取计划(未6认证者) ? 全检查员的检查基本力量确保 ? 检查员精英化 ? 实现漏出率降低 2/2 评价未达者 再教育 现有 检查员 自社 新入社员 新入 检查员 再评价 (2回) 承包厂家 新入社员 自社 ??社员 检查员 合适与否检查 检查员 选拔 培养及评价 资格认证 检查员 选拔/分配 新入检查员 教育 ?? OJT 认证书 发行 定期 检查员评价 (1回/年) ?? 随时教育 理论 实际技术 再教育/评价 Process 再教育后, 追加 2会议赋予再评价机会 再教育是指相关检查员未达教育 追加评价未进修时, 职务再调整 新入 OP 共同教育 附件1) 检查员资格认证 Process 1. 理论评价 ≥ 70 AND 2. OJT 评价结果 ≥ 70 认证发行 区分 1. 理论评价 : 50% 反映 *实际技术评价 : 50% 反映 2. 综合 ≥ 70 认证发行 检查员 力量 提高 教育 * 实际技术评价可根据管理者的判断，以漏出率实绩替换 资格认证 审核 区分新入检查员与现有检查员，运营资格认证 Process . (综合 70pt 获取时发行认证) 附件 1/6 附件2) 检查员认证相关部门 Mission Role ???D /???S 教育课程开发 (必要时) 检查员个人教育履历反映 讲师补贴支付 (劳动部??对象教育管理) HR Team ???D ???D ???S ???D WangKai Zhongdaoxiang Radec 讲师?确定 教材Revision 教育人员 编成 教育实施 - 教育评价 - 教育生出席率 坡州MQA 坡州PQA 龟尾MQA 龟尾PQA 南京法人 广州法人 波兰法人 ???D /???S 教育运营管理 (全体日程) 认证书发行 教育结果 HR通报 - 检查员教育结果 - 讲师补贴反映 品质企划Team 担当 Mission 部门 D-15 教育计划/日程树立 (???品质企划) D-7 教育运营准备