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第七章建立企业人力资源测评机制● 气质测评●个性测试（一）（二）●性格测试●智力测试●情商测试●职业兴趣测试（一）（二）●职业价值观测试●在职经营管理人员能力倾向试验●在职专业技术人员能力倾向测验国外对人才测评几十年的探索证明，人才测评技术是发掘合适人才的有效方法，它以心理学、生理学、医学、社会学、教育学等学科的必威体育精装版研究成果为依据，综合规纳了大量的结论和规律，以此为基础制定出相应的比较科学、比较有效的测评标准并通过人心理内在的一些心理特征，科学地给予量化，并给予合理的解释。目前，国内外的心理学家和专门研究机构已对心理测验的应用及发展进行了大量的、卓有成效的研究，使心理测试的范畴已经从最初的智力
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