企业招聘要求的缺陷.docx

企业招聘要求的缺陷转变人才观念 打造核心竞争力常常会听到做人力招聘的朋友和我抱怨，合适的人才要价太高，不合适的人才又不敢轻易录用，面试越多的应聘者招聘人员就越会感到无奈。难道想在人才市场上招到合适的人才就真的那么难吗？答案当然是否定的因为大多数企业目前的人才选育系统存在一定的缺陷。招聘条件不是万能的综观众多企业的招聘环节，我们可以发现很多问题。例如在企业的日常招聘工作中，对招聘要求的描述可谓千篇一律，一般会有“有几年的同类岗位工作经验”的招聘条件，我们换个角度想想：一个在原来的公司的干得很好的人才为什么要跳槽到你们的公司呢？如果是因为对原来公司的待遇不满意而跳槽，那这个人早晚都会离开第二家公