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附件3 郑州成功财经学院 毕业论文(设计)开题报告 所在系部： 商学系 专业： 工商管理 学 号： 姓名： 毕业论文题目： 知识经济下人力资源管理模式变更研究 研究的背景和意义 知识经济已在世界范围内形成，它是一种建立在知识和信息基础上的新的经济形态。 (1) 在知识经济时代, 知识、智力和创新能力成为社会发展的主动力,……,企业的发展壮大更加依赖科学技术和掌握科技知识的人力资源。 (2)建立……，更能够适应知识经济时代“快变”和“不定性”的竞争环境，迎接各种新的挑战，构成新的企业核心竞争力，使企业在21世纪的竞争环境中立于不败之地。 (3)从目前来看，好多企业因为人力资源管理模式缺乏变革，……,企业生存环境日益恶化。因此，建立与知识经济相适应的人力资源管理模式已成为企业发展的关键。 二、文献综述 从世界大局来看，知识经济理论形成于二十世纪80年代初期，但是知识经济作为一种经济产业形态来确立则是90年代后期。人力资源管理是随着社会经济的发展演变而来的，自从彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”概念之后，人力资源在组织中所起的作用越来越大、模式……”；1998年6月1日江泽民主席在接见中科院、中国….工程院部分院士时又强调指出：“……”。小平同志曾从世界大局来看中国的发展问题时突出地讲：“……”的战略口号。由此可见，知识经济必将成为21世纪的主导性经济形态，对我国人力资源管理的发展也将产生重大影响。 罗斯玛丽·哈里森(英)(2004)在《知识经济时代人力资源开发》一书中对来自欧洲、美国和日本的近期文献以及国际上的研究材料进行了深入的探讨，为人力资源开发的研究提供了一个重要研究方法，她强调了（1）。。。。；（2）……;(3)……;(4)……。。 张德（2007）在《人力资源开发与管理》（第三版）一书中指出，（1）。。。。；（2）……;(3)……;(4)……。。 陈永欣（2006）在《浅析知识经济条件下企业人力资源管理》一文中根据知识经济全球化的时代背景，分析了知识经济条件下企业人力资源现状，认为（1）。。。。；（2）……;(3)……;(4)……。。 庞淑芬（ 2008）在《知识经济时代企业人力资源管理面临的风险》一文中强调（1）。。。。；（2）……;(3)……;(4)……。 于风雨（2009）在《知识经济时代企业人力资源管理发展趋势研究》一文中通过对知识经济条件下，企业人力资源管理环境现状的分析，指出（1）。。。。；（2）……;(3)……;(4)……。 以上研究基本上指出了……的观点，为本文的研究奠定了坚实的理论基础，但这些观点具有一定的片面性，缺乏相应的实践性，没能从根本上指出如何建立与知识经济相适应的人力资源管理模式，针对这一不足，本文将以“。。。。。。”为中心，结合知识经济国际化全球化的时代背景，从人力资源发展现状着手，更加深入全面具体地探讨，提出知识经济下人力资源管理模式创新的对策。 三、研究主要内容及方法 本文采用规范性研究法对知识经济下人力资源管理模式变更进行研究。在对知识经济下人力资源管理模式变更研究中，结合社会发展需要，分析知识经济背景对人力资源产生的影响，揭示传统人力资源模式在知识经济背景下必须进行创新与变革的原因及方向，从知识经济下的人力资源发展现状及着手，结合知识经济特点和社会发展需要，探讨知识经济下人力资源管理模式创新的对策。 主要内容如下： 第一部分：说明选题背景和意义、国内外研究现状及文献综述、研究内容和方法。 第二部分：总体概述知识经济与人力资源管理模式的涵义，对其进行综合分析，揭示知识经济背景对人力资源管理模式的特殊意义。 第三部分：深入探讨知识经济条件下企业人力资源现状和传统人力资源管理存在问题的根源、表现形式，以及知识经济下人力资源管理模式所面临的新挑战，具体说明知识经济条件下企业进行人力资源管理模式改革的重要性。 第四部分：分析知识经济背景下知识型员工的特点，和知识经济时代人力资源管理的发展变化，指出企业、、、。 [12]顾平.知识经济下的企业人力资源管理再造[J].南钢科技与管理.2006(3). [13]张耀谋，李世新.经济危机背景下企业战略人力资源成本管理探析[J].学习 月刊. 2009年1期下. [14]Michael Losey，Sue Meisinger,Dave Ulrich. The future of human resource management：64 thought leaders explore the critical