ZTR集团公司职工集体合同.doc

集体合同 本合同由ZTR集团公司工会代表企业职工（以下简称工会）与ZTR集团公司（以下简称企业）签订。 第一章 总则 第一条 为维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度的调动全体职工的积极性、创造性，促进企业快速、良性、持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，人力资源和社会保障部《集体合同规定》及国家有关劳动工资、劳动保护、劳动保险等法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。 第二条 集体合同是由企业与工会就劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的。 第三条 工会与企业根据国家省市的有关法律、法规、条例和要求，可以就劳动安全卫生、工资调整机制、女职工权益保护等某项内容通过平等协商订立专项集体合同。 第四条 本合同是企业与工会平等自愿协商一致订立的各项条款内容，是双方在企业发展、经营管理、构建和谐发展稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。 第五条 企业保障职工代表依法行使民主管理的权利，职工方代表与企业方的代表遵循平等协商的原则，就签订集体合同和其他劳动关系的事项，依法进行协商。 第六条 企业实行集中管理，凡集团范围内的各分厂、分公司、处室、厂区等企业行政单位、部门以及集团的劳动合同制职工均须遵守本合同。 第七条 合同双方均有义务在国家法律、法规的范围内，通过共同努力，不断促进企业高速、良性、持续发展，提高企业的经济效益，提高职工的收入水平。 第八条 工会作为全体职工的代表，有义务教育引导职工正确处理与企业的关系，教育和引导职工全面履行职工的义务，积极完成经营、生产、工作任务，服从企业的管理，严格遵守企业依法制定的各项规章制度，拥护支持企业建立新型的经营管理模式，认真履行集体合同和劳动合同，建立职工与企业命运共同体。 第九条 企业应尊重工会依法维护职工的合法权益，企业在制定、修改或决定有关集体合同内容条款以及直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向企业提出，通过协商予以修改、完善。 企业应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 企业依据《中华人民共和国工会法》的规定应按工资总额的2%按时足额拨付工会经费（集团内实行独立核算，独立纳税的分厂、公司均按此规定执行）。 第十条 企业依法制定重要的有关职工奖罚及劳动纪律等方面的制度时，应提交职代会审议决定后实施；企业有权对在经营管理、生产销售等方面做出突出成绩和贡献的职工进行奖励；对严重违反企业规章制度、纪律的职工进行教育处罚，对给企业造成经济损失的职工令其依法赔偿损失。 企业与工会禁止职工从事有损企业利益的行为和活动。 第十一条 企业建立劳动争议调解委员会，并按《劳动争议调解委员会组织及工作规则》认真履行职责。职工因履行劳动合同与企业发生劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成，职工可提请劳动仲裁机构仲裁。 第二章 劳动合同管理 第十二条 企业根据生产经营工作的需要，本着男女平等、双向选择、择优录用的原则招聘职工。 第十三条 本企业的职工实行劳动合同制，劳动合同文本由企业提供，企业制定和修改合同文本应听取工会意见；工会应帮助、指导职工依法签订劳动合同。 工会有权对企业执行劳动合同的情况进行监督，可对企业违反劳动合同的情况提出异议，企业应在一周内做出答复，双方也可通过平等协商进行解决。 第十四条 每年工会与企业就职工劳动合同的续签应在职工劳动合同期满三十日前进行平等协商，并根据企业生产经营情况及国家有关政策规定协商确定续签率；用于帮助、指导职工劳动合同的续签工作。 第十五条 企业与职工双方同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的，企业应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在本企业连续工作满十年的； （二）本企业与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的； （三）获市级及其以上劳动模范（先进工作者）的职工。 第十六条 企业对经营管理干部实行岗位职务聘用制。 工会和职工通过职代会对企业聘用的高级管理干部实行一年一次的民主评议。 第十七条 企业对职工严重违反企业各项规章制度；严重失职、徇私舞弊给企业造成重大损失的；严重危害企业利益行为等情形的，可根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》《石家庄市油漆厂员工手册——工作纪律细则》等法律法规和规章制度的规定，视情况给予通报批评、行政处分、调整工作岗位、直至解