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绩效管理3级
2009.11
单选
65、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）
(A)员工个人素质 (B)企业收益 (C)企业整体素质 (D)劳动效率
66、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。
(A)绩效评审 (B)绩效申诉和监察 (C)绩效监察 (D) 绩效申诉和评审
67、（ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
(A)单向劝导式 (B)综合式绩效 (C)双向倾听式 (D)解决问题式
68、（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
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