- 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人生像坐公車 人的一生,像乘坐一台公車。 我們知道它有起點和終點,卻無法預知沿途的經歷 有的人行程長,有的人行程短 有的人很從容,可以欣賞窗外的景色 有的人很窘迫,總處於推搡和擁擠之中 然而與懸掛在車門上、隨時可能掉下去的人相比,似乎又感欣慰 獲得舒適與優雅,座位是必不可少的機會,因此總被人們爭搶 有的人很幸運,一上車就能落座 有的人很倒楣,即使全車的人都坐下了,他還站著 有時別處的座位不斷空出來,唯獨身邊這個毫無動靜 而當你下定決心走向別處,剛才那個座位的人卻正好離開 為了坐上或保住座位,有的人漠視良心,甚至傷害他人 有的人卻因為這樣那樣的原因,不得不將到手的座位讓給他人 有的人用了種種的方式,過了長長的等待,終於可以坐下 但這時他已經到站了 下車的一刻,他回顧車廂,也許會為區區一個座位而感慨,自以為大徹大悟 其實即使重新來過,他依然會去爭搶,因為有時如果不坐下,連站的位置都沒有 除非你永遠不上車,而這並不由自己決定 到站的人下了,車上的人還在 依然熙熙攘攘,依然上上下下… * *
您可能关注的文档
- 人力资源概述 - 高小淞版 修复的课件.pptx
- 人力资源管理 第5章人才测评课件.ppt
- 人力资源管理-2014公选第6章职业生涯管理课件.ppt
- 人力资源管理Chapter 4课件.ppt
- 人力资源管理导论【精美管理】课件.ppt
- 人力资源管理的系统平台课件.ppt
- 人力资源管理师二级论文写作详细讲解课件.ppt
- 人力资源管理师——招聘与配置实操课件.ppt
- 人力资源管理心理学作业课件.ppt
- 人力资源管理-选、用、育、激、留-宋联可-学员讲义-140325神宁集团课件.ppt
- 2025人教版中考英语课本重点词汇、短语、句型默写版.pdf
- 2024-2025学年统编版六年级语文下学期期中达标测试卷(三)含答案与解析.pdf
- 第九章《压强》单元测试题-2024-2025学年人教版八年级物理下册.pdf
- 戏剧和现代诗歌阅读解题技巧-2025年高考语文冲刺复习(解析版).pdf
- 小说阅读(必考题型梳理)53题-2023-2024学年浙江七年级语文下学期专项复习(原卷版).pdf
- 2024人教版七年级地理下册 第十一章《极地地区》章末测试卷及答案.pdf
- 2024人教版七年级下册英语期中综合测试卷(含答案).pdf
- 统编版八年级下册语文期中复习:名著阅读、综合性学习练习题(含答案解析).pdf
- 小说阅读(考题猜想)-2023-2024学年统编版七年级语文下学期(原卷版).pdf
- 标点符号-2024年中考语文一轮复习综合强化训练(全国通用)原卷版.pdf
最近下载
- 安徽省A10联盟2021-2022学年高二下学期期中数学试题.docx
- 标准图集-03SR417-2 装配式管道吊挂支架安装图.pdf VIP
- 《北京青年报》河南平舆系列杀人案调查报告.pdf VIP
- 7.1 我国法治建设的历程 课件-高中政治统编版必修三政治与法治.pptx
- 汽車售后服务管理.doc VIP
- 2020-2021学年六年级数学下册试题 - 期中测试卷 北师大版(含答案).docx VIP
- 某锂电池生产废水中水回用工程实例.pdf VIP
- 人教版生物中考复习全4册必背知识点考点提纲精编版(实用,必备!).docx
- 反冲和火箭模型(解析版)-动量守恒的十种模型解读和针对性训练.pdf VIP
- A公司员工绩效考核问题及对策研究.doc VIP
文档评论(0)