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“和合”文化――现代企业文化建设的战略选择 　　[摘 要] “和合”文化既是中华民族多元文化所整合的人文精神的精髓，也是世界民族文化的基本精神。它不仅是化解21世纪人类面临的矛盾和挑战的良方，也是现代企业文化建设的文化战略资源。对现代企业来说，以“和合”文化为核心构建“和谐企业”具有非常现实的意义。 　　[关键词] 和合文化；企业文化；和谐 　　[中图分类号] F270 [文献标识码] A [文章编号] 1006-5024(2007)09-0015-03 　　[作者简介] 孙文清，浙江林学院人文学院新闻传播系副教授，研究方向为广告学、企业文化、文化产业；(浙江 临安 311300) 　　秦爱萍，湖南永州市劳动局干部，研究方向为企业文化、文化产业。(湖南 冷水滩 425000) 　　 　　一 　　 　　“和”、“合”两个字最早出现在我国的甲骨文和金文中。“和”的初意是声音相应和谐，“合”的本义是上下嘴唇的吻合。“和合”并用，语出《国语?郑语》，“商契能和合五教，以保于百姓者也”。“五教”指“父义、母慈、兄友、弟恭、子孝”，意思是说商契能把五教加以和合，使百姓安身立命。“所谓和合，是指自然、社会、人际、心灵、文明中诸多形相、无形相相互冲突、融合，与在冲突、融合的动态变化过程中诸多形相、无形相和合为新结构方式、新事物、新生命的总合”。[1] 　　进入21世纪以后，政治、经济、文化的全球化，致使人类面临诸多的矛盾和挑战，如何有效地化解人类社会发展中的矛盾和挑战?人们做了多方面的探索。英国历史学家汤因比说：“自从人类在大自然中的地位处于优势以来，人类的生存没有比今天再危险的时代了，”“不道德程度已近似悲剧，而且社会管理也很糟糕――孔子和儒家的仁爱学说，是解决现代社会伦理问题之所急需的”[2]。1988年，西方75位诺贝尔奖金获得者在法国巴黎集会后发表的宣言中认为：“人类要在21世纪生存下去，必须回首2500年，从孔子那里吸取智慧”[3]。作为儒家学派的创始人，孔子“以和合作为人文精神的核心”，[4]‘和合’思想表现于孔子思想体系的各个方面，孔子的本体之学、处世之论、做人之道、为学之方，都与“‘和合’思想有密切的关系。???和合’思想，不仅是以孔子为代表的儒家的世界观和方法论，而且是他们的思维方式”[5]。“和合是全球文明的亨通之道”，和合学文化理论体系的构建者张立夫教授指出，和合文化思想能有效地化解全球化问题和21世纪人类所面临的人与自然、人与社会、人与人、人与自己、不同文明之间五大冲突及其引发的生态危机、社会危机、道德危机、精神危机、价值危机五大危机。“融突而和合，对化解人类所共同面临的五大冲突和五大危机具有巨大的魅力，也只有融突观和合学才能合理地、道德地、审美地解决，而且能创造性地解决中西文化的价值和合与传统文化的现代转生”[6]。 　　和谐企业是现代企业的追求，企业文化是现代企业之魂。管理学泰斗彼得?德鲁克认为：“管理者的任务不在于重新改造人类，而在于使整体的行为能力，通过对每一个人所拥有的特长、力气、志气的运用，产生乘数效应”[7]。被彼得?德鲁克誉为“管理学的先知”的非凡女子、美国管理哲学家芙丽特也说：“对于一个企业而言，一个永远值得注意的问题，就是必须团结统一。对于企业管理、企业组织公正的考验就是你是否有这样一个企业。它的所有部门都非常协调，紧密地共同行动并调整彼此的行为”[8]。成功的企业，必然是内部和谐、外部和谐的统一体。构建和谐企业，就是要促使构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。因为在一个由许多成员、许多要素组成的企业系统里，只有各成员各要素有序协作，才能产生良好的效益；否则就会导致无序。而和谐、和睦、融洽共处，有利于实现最佳协作，有利于降低损耗，从而实现系统整体价值最大化。所以，和谐是现代企业发展的基础。对现代企业来讲，以“和合”文化为核心构建“和谐企业”，具有十分重要的现实意义。 　　 　　二 　　 　　和谐是企业文化不懈的追求，和谐的企业文化之所以需要和合文化的统领，是由以下因素决定的： 　　一是跨文化沟通的发展趋势。文化的多元化是一种必然。随着全球化的进程，不同地区、不同国家、不同民族的文化交流势必加强，不同文化出现在同一时空是我们必然要面对的一种局面。而一种文化就如同一个人，由于所处的环境和条件不同，每种文化都有体现其民族特征的思维方式和行为模式，每一种文化都有其合理内核，构成文化的生命力和张力。因此，每种文化都有不可剥夺的存在理由和独特价值，都应受到尊重和宽容。文化的多元化也是一种必要。文化失去了它的丰富性和多样性而变成了一个面孔、一种声音、一类颜色，必然是一种死气沉沉而非生动活泼的局面；缺少新元素的融入，文化发展也必然成为空中楼阁。 　　但是，在